人を活かす働きかた の商品レビュー

清水信義【編著】

2013/08/21

◇考えないといけないこと◇
ワークライフバランスを実施して、会社にどんなメリットがあるか。ワークライフバランスは経営戦略である。
→社員が元気になる。生産性があがる。良い人材を確保できる。
→付加価値のついた人材を、出産育児介護により戦力を喪失するのを防ぐ。どの企業も今の課題は「人材育成の強化」。企業を選択する目（家庭を大切にできる会社かどうか。家庭を大切にできている会社の方が、「会社のために努力をする」従業員が増え、業績向上につながる）。

◇問題◇
仕事をやりきる人、仕事ができる人に、仕事が重なってしまう。
業務の属人化。

◇疑問◇
女性の就業率が高い外国では、妊娠中や育児中の体調不良の時の、早退や休暇をどう見ているのか。

◇復帰にあたり◇
子供を育てながら働き方が可能で、どんな将来のキャリアプランを持っているのか、話し合う。
過去何年かを振り返り、一定以上の水準に達している人を昇進昇格させる。

◇賃金、評価について◇
また賃金や評価について疑問を持ったときに読み返したい。