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長期雇用制組織の研究 日本的人材マネジメントの構造
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 中央経済社 |
| 発売年月日 | 2009/10/01 |
| JAN | 9784502671104 |
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長期雇用制組織の研究
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長期雇用制組織の研究
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多くの日本企業においてどのように仕事と人のマッチングがなされているかを「公式承認モデル」と「柔軟貸借モデル」の２つを軸に丁寧に解き明かした本。現場のマネジメントで何が起こっているかを考えるうえで非常に参考になる。多様なこ形態が混在する今の時代は公式承認型と柔軟貸借をうまく使い分け...
多くの日本企業においてどのように仕事と人のマッチングがなされているかを「公式承認モデル」と「柔軟貸借モデル」の２つを軸に丁寧に解き明かした本。現場のマネジメントで何が起こっているかを考えるうえで非常に参考になる。多様なこ形態が混在する今の時代は公式承認型と柔軟貸借をうまく使い分ける高度なマネジメントが求められるが、これがうまく行っていないことがミスマッチや優秀者の離脱を引き起こしているのではと感じた。ややとっつきにくいが頭から理論編まではじっくり読みたい一冊。（和田）
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