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社員のモチベーションは上げるな！
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 幻冬舎 |
| 発売年月日 | 2009/07/24 |
| JAN | 9784344017115 |
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商品レビュー
3.3
25件のお客様レビュー
他人をコントロールしようとせず自分がガッツ出せよ!てことで経営者としてはまともな心構え。 人間をマネジメントするのではなく仕事をマネジメントするのが上司の役目。 部下の能力や性格を見極めて全体最適を高め、効率を高める。 やる気なのないやつはまず雇うな。雇ってしまったやつなら首切...
他人をコントロールしようとせず自分がガッツ出せよ!てことで経営者としてはまともな心構え。 人間をマネジメントするのではなく仕事をマネジメントするのが上司の役目。 部下の能力や性格を見極めて全体最適を高め、効率を高める。 やる気なのないやつはまず雇うな。雇ってしまったやつなら首切れってな。 生きてるならチャレンジしろよ！ 元気は出ます。
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「モチベーションをあげろ」とあなたに命令する上司がいたら要注意。そんなことで人のモチベーションは上がらない。そういうことを平気で部下に命令する文化を持った会社は当然業績も振るわない。という意味を、著者はこの一見不思議な題名にこめていいる。ちょっとキャッチーなコピーではあるが、本書...
「モチベーションをあげろ」とあなたに命令する上司がいたら要注意。そんなことで人のモチベーションは上がらない。そういうことを平気で部下に命令する文化を持った会社は当然業績も振るわない。という意味を、著者はこの一見不思議な題名にこめていいる。ちょっとキャッチーなコピーではあるが、本書を読めばそれが単なるマーケティングテクニックではなく、著者の経営者としての骨太な思想であることがわかる。
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モチベーションの火種は誰にでもある。絶やさないように守り続けることが大切。逆境や失敗など色んなきっかけでモチベーションが上がり下がりする。誰にでも下がることもある。そこで何かをきっかけに他人と比較するのではなく自分の軸で考えモチベーションを上げていく。
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