それってホントに「うつ」？ 間違いだらけの企業の「職場うつ」対策 講談社+α新書

吉野聡【著】

• 販売会社／発売会社: 講談社
• 発売年月日: 2009/03/20
• JAN: 9784062152785

商品レビュー

2015/05/25

私は精神科産業医として勤務をする中で、様々な職場で「彼はホントにうつ病なんですか?」という質問を投げかけられます。そこには、確かにうつ病の場合もあれば、典型的なうつ病としては理解できないこともあります。つまり、「うつ病」、「うつ状態」という診断書からだけは、限られた情報しか手に入れることができないということなのです。
病気の原因や症状によって飲む薬が違うのと同様に、「職場うつ」の原因や症状によっても対応方法が異なることは言うまでもありません。本書を通じて、様々なパターンの「職場うつ」があることを知って頂き、企業が「職場うつ」対策としてどのようなことをすべきなのか、そしてしなければならないのかをご理解頂ければ幸いです。
内容（「BOOK」データベースより）
周囲に蠢く困った同僚、部下の精神分析!会社を休職してディズニーランドに行く若者達!「うつ状態」の診断書に要注意。4タイプ別対応で、不毛な職場を変える。

2015/04/05

従来型うつ病（メランコリー親和型うつ病）、現代型うつ病（ディスチミア親和型うつ病）、パーソナリティ障害、内因性精神障害のそれぞれを実例を通して解説されているため、症状、原因、対処方法がわかりやすい。
管理職として、ラインケアにあたる方は、一度目を通しておくと良いように思う。
ただ、この本の中でも著者が書いているが、現在、メンタルケアが必要との認識は会社側にはあっても、ラインケアに携わっている管理職の中では、その認識が薄い場合が多々ある。
前向きに治療に取り組んでいる者に対し、どん底に落とすような言葉を投げかけてしまう管理職も少なくない。

現場の意識を変えられるかどうかが、現在でも課題となっていると思える。

2012/11/29

抑うつ状態などの症状名が記載されることの多い診断書の中に、様々な異なる病気が潜んでいるのに、職場では、従来型のうつ病を前提にした対応が採られているという問題を産業医の立場で、つまり、本人のほか、職場のメンタルヘルスという観点も含めて分かりやすく解説されている。
いわゆる新型うつのことを知りたいと思って読んだが、診断書にうつと書かれていても、従来型うつのほか、新型うつ、パーソナリティー障害、内因性精神障害があり得、それぞれに異なる対処法があるということがよく分かった。精神科医という専門家だと、例えば、内因性精神障害にも統合失調症を始め色々な病気があることを細かく書きたくなるだろうが、一般向けということで、あまり細分化せずに大くくりにしてあるところがよい。職場という視点から、休職や職場復帰について注力されていて、人事担当だけでなく、全ての組織の管理職が心得ておくべきことがたくさん記載されていて、組織人必読の一冊といえよう。