「うつ」からの職場復帰のポイント 現役精神科産業医が教える

吉野聡, 松崎一葉【著】

• 販売会社／発売会社: 秀和システム
• 発売年月日: 2009/02/15
• JAN: 9784798021911

商品レビュー

2025/04/13

この本でいうと、私はちょうど「リハビリ期」と「職場環境の調整期」の間くらいに該当すると思います。
正直、もっと早く読んでおけばよかったと感じました。
私は約1年間休職しており、リワークプログラムを通じての復職は叶わず、最終的には退職しました。ただ、もし当時、訓練の進め方や時短勤務の取り入れ方を知っていたら、結果は違っていたのかもしれないと感じます。

一方で、具体的な症例については「そういうケースもあるよね」とどこか他人事のように感じてしまい、あまり参考にはなりませんでした。

2018/12/22

＜「うつ」職場復帰からのポイント＞
　休職からの段階図（ステップアップ）

　主治医に伝えておきたい職場復帰時の会社の制度
１軽減勤務制度の確認
２仕事の内容（仕事量や繁忙期、出張の有無など）
３職場移動の可否

2012/04/23

鬱病者が職場復帰するための方法を書いている数少ない本のうちのひとつ。

ただ、本書に書かれた回復のパターンは、極めて理想的なものであり、鬱病を甘く見過ぎている。
著者は軽度の患者ばかりを扱っているか、治らない患者は見捨ててきたか、長年苦しんでいる立場から見ると、教科書的でリアリティがない。
登場する会社も、鬱病に理解のある企業ばかりだが、現実にはそんな企業はわずかだろう。

薬や休養によって鬱病は一時的にはよくなることが多いが、そのタイミングで無理やり職場復帰させてるように見える。実際には治ったように見えた後も、死にたくなるほど苦しい時期は何度も訪れる。
再発についてほとんど考えられていないように感じた。根本原因を何も解決していないので、本書を信じて復職して、更に悪化させてしまう患者も多いだろう。

良くも悪くも、産業医のほとんどはこういう考えなのかもしれない。