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インフルエンサーたちの伝えて動かす技術 6つのレバレッジポイントが人と組織を大きく変える！
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | PHP研究所 |
| 発売年月日 | 2009/02/02 |
| JAN | 9784569704876 |
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インフルエンサーたちの伝えて動かす技術
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商品レビュー
3.7
5件のお客様レビュー
非常に大きな影響力を発揮し、困難な変化を実現させた偉大な人を、本書ではインフルエンサーと呼ぶ。グラミン銀行のムハマド・ユヌスやマザー・テレサなどがその代表格だろう（個人的にはRoomToReadのジョン・ウッドも）。 このインフルエンサーの行動を分析し、彼らのスキルを形式知化する...
非常に大きな影響力を発揮し、困難な変化を実現させた偉大な人を、本書ではインフルエンサーと呼ぶ。グラミン銀行のムハマド・ユヌスやマザー・テレサなどがその代表格だろう（個人的にはRoomToReadのジョン・ウッドも）。 このインフルエンサーの行動を分析し、彼らのスキルを形式知化することで、誰にでも強力な影響力を発揮できるようにするのが本書の目的である。論理的構成はなかなか面白いが、「誰にでも」というのはやはり無理がある。私は、「人は何を聞いたかではなく、誰から聞いたかにより行動を変える」と考える。従って、行動分析の前に、インフルエンサーの人間力の定量化が必須ではないだろうか（きっと出来ないだろうが）？
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「行動するように動機づけること」「行動できるような能力を与えること」という二つの軸に対して、個人・社会・環境という3つの観点からアプローチするという理論。豊富な実例とと共に考え方が紹介されていて、楽しめる。インフルエンサーという言葉にあまり引きづられずに、組織に対して影響を与えて...
「行動するように動機づけること」「行動できるような能力を与えること」という二つの軸に対して、個人・社会・環境という3つの観点からアプローチするという理論。豊富な実例とと共に考え方が紹介されていて、楽しめる。インフルエンサーという言葉にあまり引きづられずに、組織に対して影響を与えて変化を呼び込む手法として読むのが良さそう
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組織変革や集団の行動変容に興味がある方にはオススメの一冊。何が集団の行動に複合的に影響を及ぼすのか、 そこへの打ち手を考えるポイントは何か、興味深い様々な実例とともに紹介されています。 「変革を推進したければ、innovatorを近づけてはいけない」は衝撃＆納得でした。 り...
組織変革や集団の行動変容に興味がある方にはオススメの一冊。何が集団の行動に複合的に影響を及ぼすのか、 そこへの打ち手を考えるポイントは何か、興味深い様々な実例とともに紹介されています。 「変革を推進したければ、innovatorを近づけてはいけない」は衝撃＆納得でした。 りえかもん
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