イザというときの労働基準法 トラブル発生！そのときあなたは・会社はどうする？ PHPビジネス新書

布施直春【著】

• 販売会社／発売会社: PHP研究所
• 発売年月日: 2008/12/20
• JAN: 9784569705217

商品レビュー

2012/09/26

「ボーナス直前で退職。ボーナスはもらえる？」

「5分の遅刻で30分の給料カットは認められる？」

など労使間でありがちな疑問を解決してくれます。

労使間ではどうしても使用者側のほうが力関係が上になってしまうため

不当な待遇を受けていたとしてもなかなか直接はいえないものです。

少しでも会社の対応に疑問があるなら読んでおいて損はないと思います。

2012/04/15

今従業員の人も、管理職の人も、読むと良い本。
雇用に関するトラブルに対して、司法はどのような判断を下すのか、一般的にはどのような対応が望ましいのかが事例単位で記載されている。
会社法で特徴的なのは、解雇に関しては法律で定められていない点。これは法律の条文だけを読むと、好き勝手に解雇していい、解雇権があると解釈できる。しかし、実際の裁判所の判例により、解雇権濫用法理と呼ばれる考えが存在し、みだりに使ってはいけないとされる。従業員の雇用を守り、努力した上で、止む終えなく解雇に踏み込まなければならないということである。大量解雇したあとに大量雇用は認められないのだ。
大量解雇と大量雇用をする場合は、一度会社ののれんをたたんで、別会社として立ち上げる方法があるとか。

2011/06/09

［　内容　］
「給料や休みがもらえない」「不当な命令に納得できない」など、職場で相次ぐ労使トラブル。
だが、労働者側も会社側も「労働基準法」を知っていれば、大きなトラブルになるのを防ぐことができる。
本書は職場でよくあるトラブル事例ごとに、労働基準法ではどう判断するかを説いていく。
また、企業側にとっては大いに気になる「労働基準監督署」の調査についても解説。

［　目次　］
序章　まずは知っておきたいトラブル解決の基本ルール
第１章　賃金に関するトラブル
第２章　労働時間、割増賃金、休日・休暇のトラブル
第３章　企業内のさまざまなトラブル－「配転、出向、男女差別、企業合併、労災保険など
第４章　退職、解雇、雇用保険に関するトラブル
第５章　パート、契約社員、高齢者を巡るトラブル
第６章　「あっ、労働基準法違反！」そのときどうする？－イザというときの労働者の解決手段
第７章　経営者、管理職なら知っておきたい！労基署、労基監督官への対応法

［　ＰＯＰ　］

［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］

［　参考となる書評　］