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91%の社員は「ムダ！」である 講談社BIZ
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 講談社 |
| 発売年月日 | 2008/09/03 |
| JAN | 9784062820912 |
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91%の社員は「ムダ！」である
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商品レビュー
3.1
9件のお客様レビュー
後半は少し散漫に感じないでもなかったが、話がわかりやすかった。自分に対しての何か良いきっかけになったと思う
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エンゲージメント（自発的に、かつ情熱的に仕事に取り組む）な社員になるための方法。 テーマは悪くないのだけど文体が合わなかった。
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なんかあまりパッとしない本であった。 エンゲージメント（活躍している）ということが重要というのはわかるが、ギャラップの受け売り、上司の受け売りだし。 会社側に意見を合わせすぎているのが共感できない理由か。 自分が～できたよ～っていう自慢を書きたいがためになっている感じがある。 ...
なんかあまりパッとしない本であった。 エンゲージメント（活躍している）ということが重要というのはわかるが、ギャラップの受け売り、上司の受け売りだし。 会社側に意見を合わせすぎているのが共感できない理由か。 自分が～できたよ～っていう自慢を書きたいがためになっている感じがある。 エンゲージメント：仕事に対して自発的・主体的に努力する意思と能力＋持続する 「真面目でスキルもあるけど、自分の殻を破ろうとしない＝新しいことをしない」のが一番残念 万全の状況で対応して欲しい←それは成果を出してる人間化で測れるのでは エンゲージメントな社員 ・組織の将来について考える ・仕事を他人に自慢できる、良い就職先とオススメできる。 ・仕事から満足感を得ている、全力を尽くすよう触発される ・（自分の役割、部署）と組織の業績のつながりを理解している ・組織の成功を後押ししたいと考えている。 自分の個人的な目標がアイマイだと、「会社、他人の目標に大きく影響を受けやすい」
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