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リーダーシップの心理学 講談社現代新書
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 講談社 |
| 発売年月日 | 1984/03/20 |
| JAN | 9784061457256 |
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リーダーシップの心理学
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リーダーシップの心理学
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商品レビュー
4.2
13件のお客様レビュー
リーダーシップの本質に迫る本書は、個人と集団が共に成長するための方法論を示しています。著者は、リーダーシップを「自・他一体感の回復」と捉え、グループ全員が共通の目標に向かって協力するための技法を探求しています。具体的には、プロジェクトの構成や役割分担、メンバーへの配慮といった要素を体系的に整理し、円滑なコミュニケーションを促進する方法を提案しています。
また、リーダーには共感性や責任感、自己主張といったパーソナリティが求められ、フォロアーシップの重要性も強調されています。著者の教育現場での経験が生かされ、教師に必要なリーダーシップの素養を具体的に示すことで、より実践的な視点が提供されています。時代を超えて通用するこのリーダーシップ論は、名著として多くの人に影響を与えることでしょう。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
リーダーシップについ…
リーダーシップについての、心理学的考察。コーチングなどが大流行の現在だが、リーダーシップについて心理学的に考えるのも面白いです。
文庫ＯＦＦ
30年前の本 しかし、今でも当然ながら通用するリーダーシップ論 スキルなど体系的に整理してある内容 名著の一冊に数えたいです
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- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
【文章】 読み易い 【ハマり】 ★★★・・ 【共感度】 ★★★★★ ・リーダーシップとは、集団目標達成に向けて各メンバーが連帯感を持ち、能力をフルに発揮できるように援助する能力 ・リーダーは、その集団が何をしようとしていて、何のために存在しているのかを把握していなければならない ・「人が地位を求めるのではなく、地位が人を求める」のが本当であり、不遇の時こそじっくり実力を養う ・私心を捨て、孤独を楽しむ ・メンバーがいずれ去っていくことも覚悟した上で、メンバーを育て上げる ・指示的、折衷的、民主的、どのリーダーシップをとるべきかは、リーダー自身とメンバーの特性によって変わる ・グループを転進するときは、自分のしたい事、できる事を自問自答できるぐらいでないと意味がない 【気付き】 ★★★・・ ・リーダーシップを発揮するとは、自他一体感の回復ということ ・目標設定の勘所 ・達成可能 ・具体的 ・メンバーの欲求充足に役立つ ・メンバーが意味を感じられるように、上手く誘導してやる ・メンバー参加での決定 ・集団目標と個人目標のギャップを少なくする ・役割、権限、責任の明確化 ・指揮命令系統の一元化 ・権限と責任の一致 ・性格と役割の不一致の解消 ・集団規範において先行すべきはルールではなく、リーダーの思想 ・普段は許容的な人がビシッと指示すると威力がある
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