もうひとりの自分と出会う50のエンパワーメントメッセージ あなたとチームが成長する

大杖正信【著】

• 販売会社／発売会社: アチーブメント出版
• 発売年月日: 2008/01/30
• JAN: 9784902222517

商品レビュー

2013/03/31

「もうひとりの自分と出会う」とありますが、突き詰めるところ、コミュニケーションに関するメッセージだと思います。

ほんのちょっと考え方を変えることでより上質なコミュニケーションをとることができる。まず自分自身を見つめる為の(本書では「エンパワーメントの為の」と言っています)問いかけが本書の中でされていて、考え方や在り方の変化を促すようなきっかけが随所にあります。

周囲の人ではなく自分自身に問いかけをしていく事で心の豊かさを手に入れていく。人間関係、コミュニケーション、マネジメント。それぞれのフィールドで、自分が気づいていなかった自分の中にある考え方に出会えるかも知れません。

2010/11/14

徹底的にマインドをセットアップするための方法が50の項目に分けられて書かれている。自分の力を最大限に引き出す方法、パートナーの力を引き出す方法、強いチームの作り方、優れたリーダーである方法、人間関係を円滑に進める方法、様々な方法が全て心構え、在り方ベースで書かれている。

一つ一つがとても強力なメッセージである半面、50と項目が多い上にその全てが心構えについてのメッセージであるため、実行に移して身に付けていくには相当の根気が必要となるだろう。また、具体的な解決法が書かれているわけではないので、今すぐ成果を残す、というのは難しい。読んで一時的にやる気が上がるような読み方をすると非常にもったいないので、是非何度も通読して心に落として身に付けていきたい。

2010/01/20

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▼ 100文字感想 ▼　
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エンパワーメントとは人にパワーを与えることではなく、
人のパワーを引き出すこと。対人関係に悩んでいる人
は、本書で得られる気づきや学びを実践することで、自
分の考え方が変わり、人との関わり方が変わるはず。

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▼ ５つの共感ポイント ▼　
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■実力の差は、努力と鍛錬の差。実績の差は、決意と
　責任感の差。人物の差は、器と謙虚さの差。

■自己不信は、あなたの人生の足を引っ張ります。つま
　り、私たちを一番停滞させる要因は、外側にあるので
　はありません

■人を変えることにエネルギーを使うのではなく、自分の
　考えを変えることに専念してください

■ボスは駆り立て、リーダーは導く
　ボスは「私」と言い、リーダーは「私たち」と言う
　ボスは恨みをつくり出し、リーダーは情熱を生み出す
　ボスは仕事を義務的なものにし、リーダーは仕事を興味深くする
　ボスは命令を与え、リーダーは仕組みをつくる

■窓にこびりついた霜を取ろうとするとき、あなたならどん
　なやり方を選びますか？ナイフで削ることもできますが、
　暖房をつけて部屋を暖め、跡形もなく消すことができます