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女性に尊敬されるリーダーが、成功する。 部下と一緒に成長する50の具体例
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社/ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2007/03/01 |
| JAN | 9784478000380 |
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商品レビュー
3
2件のお客様レビュー
「この業界で生きてくのに、非常に参考になるから！」 と、上司に大プッシュされた本。 普通新書以外は新品で買わないのだけど（高いから）、 当然断れる雰囲気でもなく、購入。 読み進めて思った。 「あのヒト、女性に尊敬されてたっけ？？」
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スタッフと雑談しよう。とりとめて大切でない話をしている人のほうが、「なんでも話を聞いてくれる」と言われます。 同じ連絡を受けても「知っている」と言わずに、微妙な違いを探そう。 一流のリーダーになるより、一流のスタッフをつくろう。 スタッフの提案には、まず「でも」ではなく「なるほど...
スタッフと雑談しよう。とりとめて大切でない話をしている人のほうが、「なんでも話を聞いてくれる」と言われます。 同じ連絡を受けても「知っている」と言わずに、微妙な違いを探そう。 一流のリーダーになるより、一流のスタッフをつくろう。 スタッフの提案には、まず「でも」ではなく「なるほど」と応えよう。 答えにくい大きな質問ではなく、具体的な小さな質問をしよう。 スタッフの成長に期待をかけよう。成果は他人との比較、成長は自分との比較。
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