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松下幸之助とEQコーチング 時代を超えて生きる「信・認・任」の知恵
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | 祥伝社/祥伝社 |
| 発売年月日 | 2006/12/15 |
| JAN | 9784396681180 |
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松下幸之助とEQコーチング
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松下幸之助とEQコーチング
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商品レビュー
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6件のお客様レビュー
松下幸之助さんに詳しいかたなら当たり前のエピソードが沢山あったと思われますが、私はあいにくあまり明るくなかったので、新鮮でした。 オプティミストとは脳天気な人のこと では無く、情況をオプティマム(最大限) に活かし楽しむ能力を持った人のこと である。 こう書かれた一節が特にぐ...
松下幸之助さんに詳しいかたなら当たり前のエピソードが沢山あったと思われますが、私はあいにくあまり明るくなかったので、新鮮でした。 オプティミストとは脳天気な人のこと では無く、情況をオプティマム(最大限) に活かし楽しむ能力を持った人のこと である。 こう書かれた一節が特にぐっときました。自分もそうありたいな、と。
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大学の卒業論文でも参考にした一冊。 「EQ」の概念は社会人、特に部下後輩へのマネジメント時に有効である。現代のサーバントリーダーシップにも繋がるところがある。 後ろ向きな声かけではなく、前向きな言葉掛けが相手が生きるきっかけになる。
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『経営の神様』松下幸之助は、人間力の優れた人だと感じた。 コミュニケーション能力の高さが、人をひきつけ、育てることにつながったのだろう。 『鳴かぬなら それもまたよし ほととぎす』 その時置かれている状況のマイナス材料を、プラスにとらえ直すとどんなチャンスとして活かせ...
『経営の神様』松下幸之助は、人間力の優れた人だと感じた。 コミュニケーション能力の高さが、人をひきつけ、育てることにつながったのだろう。 『鳴かぬなら それもまたよし ほととぎす』 その時置かれている状況のマイナス材料を、プラスにとらえ直すとどんなチャンスとして活かせるのか、考えてみようと思った。
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