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オーバーアチーブ 組織力を高める最強の人材
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 東洋経済新報社/東洋経済新報社 |
| 発売年月日 | 2007/05/26 |
| JAN | 9784492532324 |
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商品レビュー
3.3
3件のお客様レビュー
ハイパフォーマーになるには？ →ハイパフォーマーとは期待を超える人であり、 要件として、気概、着眼、解の導出力、チームへの影響力 気概の根っこは人生観、職業観、つまり自分がどんな人生を送りたいのかとどんな仕事を積み上げて自分を高めていくかという考え方 解を導出するポイントは小さ...
ハイパフォーマーになるには？ →ハイパフォーマーとは期待を超える人であり、 要件として、気概、着眼、解の導出力、チームへの影響力 気概の根っこは人生観、職業観、つまり自分がどんな人生を送りたいのかとどんな仕事を積み上げて自分を高めていくかという考え方 解を導出するポイントは小さな基本問題に分解して考えることと類似の問題から推測する
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自己啓発本。ローランドベルガーの代表の遠藤功さんが書いた「現場力を鍛える」にデザインが似ており、「現場力を鍛える」は読んでて学ぶことが多かった本だったので、つられて購入。 第１章は読んでいておもしろかったのだが、第２章以降は当たり前のことばかりで失速。同じ内容なら、もっといい自...
自己啓発本。ローランドベルガーの代表の遠藤功さんが書いた「現場力を鍛える」にデザインが似ており、「現場力を鍛える」は読んでて学ぶことが多かった本だったので、つられて購入。 第１章は読んでいておもしろかったのだが、第２章以降は当たり前のことばかりで失速。同じ内容なら、もっといい自己啓発本があるので、読んで損した気分。 最後の「ハイパフォーマーを育てる」の部分は、自分ではなく他社をハイパフォーマーにする方法が記載されているのでちょっと期待したが、これまた当たり前or自分が上司にやられた絶対に嫌なものだったので、、、
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ハイパフォーマーの定義とその育成法について、かなり具体的に書かれた本です。新入社員、新入社員の指導担当者にオススメしたいです。
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