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セムラーイズム 全員参加の経営革命 SB文庫
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ソフトバンククリエイティブ/ソフトバンククリエイティブ |
| 発売年月日 | 2006/09/25 |
| JAN | 9784797336375 |
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セムラーイズム
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商品レビュー
3.5
4件のお客様レビュー
社員が自分で自分の給料まで決めれるという、超民主主義な会社の歴史と思想を書いた本。個人的にとても理想的な企業に思えました。弊社もこうありたい・・ それにしても、仕組みはもちろんすごいのですが、それを作り上げて行く過程が大切なんだろうなぁと思いました。お仕着せの仕組みをポンと出し...
社員が自分で自分の給料まで決めれるという、超民主主義な会社の歴史と思想を書いた本。個人的にとても理想的な企業に思えました。弊社もこうありたい・・ それにしても、仕組みはもちろんすごいのですが、それを作り上げて行く過程が大切なんだろうなぁと思いました。お仕着せの仕組みをポンと出したところで、この会社のようにはならないんだろうと思います。それに自分自身の常識が邪魔をしてしまいそう・・
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社員個人個人が自分で考え，決断を下し経営にかかわっていく。 これは個人主義のくにだから成功したんだと思う。集団主義の国では自己を犠牲にしてまで自分の属している集団の利益をとる。みんなで話しあったり多数決をとったり，自分で決めることは少ない。 だから日本には合わないんじゃないか...
社員個人個人が自分で考え，決断を下し経営にかかわっていく。 これは個人主義のくにだから成功したんだと思う。集団主義の国では自己を犠牲にしてまで自分の属している集団の利益をとる。みんなで話しあったり多数決をとったり，自分で決めることは少ない。 だから日本には合わないんじゃないかな。 グローバル化が急速に進んでいる日本では，自分で判断し責任を負う個人主義的なことがかなり重要になりつつあるけどね。
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現場が多くを判断できる経営 管理しない管理 内容としては、非常に面白いのに、なぜか同意できないのは結局のところ、自分も管理主義になっているからであろうか。 言い訳かもしれないが、著者の自慢っぷりがムカついたからか。 あと、純粋に本として読んだ場合の読みづらさも、×
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