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小さな会社が中途採用を行なう前に読む本
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 東洋経済新報社/ |
| 発売年月日 | 2004/02/28 |
| JAN | 9784492260708 |
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商品レビュー
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1件のお客様レビュー
日本企業は非正規従業員のウエートを拡大している まだまだ拡大する･･･。 中途採用者の給料基準は相当難しい。 口頭ではなく書面で示し必ずサインを貰うこと。 中途社員が既存社員より基本給が高いと いずれバレ既存社員のやる気がなくなる。 貢献度が高いなら特別手当にして...
日本企業は非正規従業員のウエートを拡大している まだまだ拡大する･･･。 中途採用者の給料基準は相当難しい。 口頭ではなく書面で示し必ずサインを貰うこと。 中途社員が既存社員より基本給が高いと いずれバレ既存社員のやる気がなくなる。 貢献度が高いなら特別手当にして補う。 30歳までの昇給は5000円以上にしないと 離職率が大幅にあがる･･･ 年2000円では将来性がない。 営業はみなし残業30時間で調整する 過労死で訴えられないように･･･。 試用期間でも14日以降に解雇を言い渡すと･･･ 経営側と働く側では温度差というか 知らないほうがいいことが多いですね。 給料を削られ汗水垂らして働いても 一向に暮らしが良くならない社員と 高級外車を乗り回しキャバクラ通いの社長との差･･・
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