小さな会社が中途採用を行なう前に読む本 の商品レビュー

北見昌朗(著者)

2009/10/04

日本企業は非正規従業員のウエートを拡大している
まだまだ拡大する･･･。

中途採用者の給料基準は相当難しい。
口頭ではなく書面で示し必ずサインを貰うこと。

中途社員が既存社員より基本給が高いと
いずれバレ既存社員のやる気がなくなる。
貢献度が高いなら特別手当にして補う。

30歳までの昇給は5000円以上にしないと
離職率が大幅にあがる･･･
年2000円では将来性がない。

営業はみなし残業30時間で調整する
過労死で訴えられないように･･･。

試用期間でも14日以降に解雇を言い渡すと･･･

経営側と働く側では温度差というか
知らないほうがいいことが多いですね。

給料を削られ汗水垂らして働いても
一向に暮らしが良くならない社員と
高級外車を乗り回しキャバクラ通いの社長との差･･・