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なぜ、賢い人が集まると愚かな組織ができるのか 組織の知性を高める7つの条件
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社/ |
| 発売年月日 | 2003/09/13 |
| JAN | 9784478374467 |
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なぜ、賢い人が集まると愚かな組織ができるのか
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商品レビュー
4
5件のお客様レビュー
OI（組織の知能指数）という概念は考えたことがなかったので、そういった概念を自分の中に取り入れられたというだけで、読んだ価値があった。 OIの特徴は以下の７つ １．わかりやすいビジョン ２．全員を結ぶ一体感 ３．変わろうとする意志 ４．仕事への情熱（自発的努力） ５．足並みの揃...
OI（組織の知能指数）という概念は考えたことがなかったので、そういった概念を自分の中に取り入れられたというだけで、読んだ価値があった。 OIの特徴は以下の７つ １．わかりやすいビジョン ２．全員を結ぶ一体感 ３．変わろうとする意志 ４．仕事への情熱（自発的努力） ５．足並みの揃った組織 ６．知識を広める仕組み ７．「結果を出す」という心構え 自身の経験に照らし合わせると、 これらがあり、機能している会社は人が集まり、逆にない会社は人が離れていっていると感じ、上記概念・特徴は非常に納得感があった。
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※このレビューにはネタバレを含みます
最後の「チェンジエージェントが守るべき10の原則」が印象的だった。 クライアントに利益をもたらす 人とともに額に汗する 診断してから処方箋を出す 地に足を着ける できれば痛みの少ない方法を選ぶ むやみに何かを変えようとしない 有力者の後ろ盾を得よう 手法に溺れるな 無理をしすぎない 生き延びろ！
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「優秀な人が揃っている」ことが組織の成功、成長の十分条件ではない。これを読んで、映画の「12人の怒れる男」を鑑賞するに至った。
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