なぜ、賢い人が集まると愚かな組織ができるのか 組織の知性を高める7つの条件

カールアルブレヒト(著者), 有賀裕子(訳者), 秋葉洋子(訳者)

• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社/
• 発売年月日: 2003/09/13
• JAN: 9784478374467

商品レビュー

2017/04/08

OI（組織の知能指数）という概念は考えたことがなかったので、そういった概念を自分の中に取り入れられたというだけで、読んだ価値があった。

OIの特徴は以下の７つ
１．わかりやすいビジョン
２．全員を結ぶ一体感
３．変わろうとする意志
４．仕事への情熱（自発的努力）
５．足並みの揃った組織
６．知識を広める仕組み
７．「結果を出す」という心構え

自身の経験に照らし合わせると、
これらがあり、機能している会社は人が集まり、逆にない会社は人が離れていっていると感じ、上記概念・特徴は非常に納得感があった。

2015/05/10

最後の「チェンジエージェントが守るべき10の原則」が印象的だった。

クライアントに利益をもたらす
人とともに額に汗する
診断してから処方箋を出す
地に足を着ける
できれば痛みの少ない方法を選ぶ
むやみに何かを変えようとしない
有力者の後ろ盾を得よう
手法に溺れるな
無理をしすぎない
生き延びろ！

2011/11/26

「優秀な人が揃っている」ことが組織の成功、成長の十分条件ではない。これを読んで、映画の「12人の怒れる男」を鑑賞するに至った。