なぜ、賢い人が集まると愚かな組織ができるのか の商品レビュー

カールアルブレヒト(著者),有賀裕子(訳者),秋葉洋子(訳者)

2017/04/08

OI（組織の知能指数）という概念は考えたことがなかったので、そういった概念を自分の中に取り入れられたというだけで、読んだ価値があった。

OIの特徴は以下の７つ
１．わかりやすいビジョン
２．全員を結ぶ一体感
３．変わろうとする意志
４．仕事への情熱（自発的努力）
５．足並みの揃った組織
６．知識を広める仕組み
７．「結果を出す」という心構え

自身の経験に照らし合わせると、
これらがあり、機能している会社は人が集まり、逆にない会社は人が離れていっていると感じ、上記概念・特徴は非常に納得感があった。

2015/05/10

最後の「チェンジエージェントが守るべき10の原則」が印象的だった。

クライアントに利益をもたらす
人とともに額に汗する
診断してから処方箋を出す
地に足を着ける
できれば痛みの少ない方法を選ぶ
むやみに何かを変えようとしない
有力者の後ろ盾を得よう
手法に溺れるな
無理をしすぎない
生き延びろ！

2011/11/26

「優秀な人が揃っている」ことが組織の成功、成長の十分条件ではない。これを読んで、映画の「12人の怒れる男」を鑑賞するに至った。

2011/02/05

日本語のタイトルと中身がずれていて、
読み終えた後でタイトルを見るととても違和感がある。
売れるためのタイトルではなく、もうすぐ考えた方が良いのでは…？

色々と示唆に富むことが書かれているが、何だかまとまりの無い内容だと思った。

2009/10/04

　一流企業の失敗、「なぜかしこい人が集まると失敗するのか」を研究した本です。
　結論は非常に平易ですがそれだけに、「考えすぎ」「賢すぎ」は結局企業をぎすぎすしたものにする、というのが結論です。