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HRスコアカード
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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | 日経BP社/日経BP出版センター |
発売年月日 | 2002/02/04 |
JAN | 9784822242657 |
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変化はリーダーが支持するとき、起こる可能性がより高くなる。変化を主張し、変化に価値を認め、変化を起こすことに資源を託する。 変化は、そのはっきりした理由が孫z内するときに、起こる可能性が高い。さらに変化の理由の重要性は編んかに対するいかなる抵抗よりも、大きなものでなければならない...
変化はリーダーが支持するとき、起こる可能性がより高くなる。変化を主張し、変化に価値を認め、変化を起こすことに資源を託する。 変化は、そのはっきりした理由が孫z内するときに、起こる可能性が高い。さらに変化の理由の重要性は編んかに対するいかなる抵抗よりも、大きなものでなければならない。さらに変化の理由は危険または機会に関係するものだろう。 変化から影響を受ける人々がそれに関与するとき、変化が起こる可能性はより大きくなる。これらの人々が変化プロセスについての情報を持ち、プロセスの形成に参加し、あたかも関与しているかのようにふるまうとき、関与が生まれる。
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