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会社を変える報酬改革
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会社を変える報酬改革

阿部直彦(著者)

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 東洋経済新報社/
発売年月日 2001/11/01
JAN 9784492531204

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2008/02/09

1.企業の目標を明確にし、各部署、各人員までその目標をブレイクダウンしなければ効果がない。 2.個々の社員との労使関係は、契約関係であることを再認識する必要がある。=受身ではなく、積極的人物をつくりだす 3.企業が直面している問題は ?適切な人材の採用と長期確保の必要性 ...

1.企業の目標を明確にし、各部署、各人員までその目標をブレイクダウンしなければ効果がない。 2.個々の社員との労使関係は、契約関係であることを再認識する必要がある。=受身ではなく、積極的人物をつくりだす 3.企業が直面している問題は ?適切な人材の採用と長期確保の必要性 ?その人材が企業の目標を実行できること、そうするように育成すること ?その人材が自分の実力を企業の活動に投下すること、させること 4.報酬だけが人を惹き付けるものではない 職場環境、退職金、有給休暇、研修制度などトータルリワードで考えるべき

Posted by ブクログ

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