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キャリア競争力 自己実現のマネジメント
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 東洋経済新報社/ |
| 発売年月日 | 2000/05/11 |
| JAN | 9784492530832 |
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商品レビュー
3.7
3件のお客様レビュー
ブックオフの105円コーナーで見つけたのですが、これがすごくお買い得でした！アーサーDリトル社の書いたキャリア本って珍しいなと思って読み進めました。13年も前に書かれたとは思えない程、現在でも十分に通じるキャリア論です。特に、チェンジ・エージェントという概念が印象的でした。また、...
ブックオフの105円コーナーで見つけたのですが、これがすごくお買い得でした！アーサーDリトル社の書いたキャリア本って珍しいなと思って読み進めました。13年も前に書かれたとは思えない程、現在でも十分に通じるキャリア論です。特に、チェンジ・エージェントという概念が印象的でした。また、タイプ別のキャリアアドバイスも、わかりやすく、何から始めればいいのか分からない人にも親切だと思います。
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会社と個人のあるべき関係性を描いた本。本物の龍・タツノオトシゴ・恐竜…初版から12年が経って働く人々は変わることができたか、一般的には疑問です。自分としてはとても真っ当なキャリアデザインの正論、と感じましたが大企業勤めの中堅社員には刺激的な主張が多いかも。
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野心派、ロマン派、技能派、事業派、バランス派、暗中模索派の6つの価値観 × 自社で改革推進者、自社で改革サポーター、他社で改革推進者、他社で経営的立場、ベンチャーを企業、ベンチャーで腕を磨く、プロフェッショナルとして生きるの7つのキャリアオプション を軸に書かれている 「時に...
野心派、ロマン派、技能派、事業派、バランス派、暗中模索派の6つの価値観 × 自社で改革推進者、自社で改革サポーター、他社で改革推進者、他社で経営的立場、ベンチャーを企業、ベンチャーで腕を磨く、プロフェッショナルとして生きるの7つのキャリアオプション を軸に書かれている 「時には周囲への影響を指摘されることもあります。社内の一体感が損なわれるといった非難がこれにあたります。この場合は、閉鎖的な一体感はかえってオープンな人的ネットワーク構築の妨げになり、同僚や後輩たちのプロとしての自立心を損ないかねないことを議論すべきでしょう。一体感の源泉は、たまたま同じ会社に所属している事実ではなく、社内外にかかわらずビジネスパートナーとして信頼し合えるという事実へと変わりゆくはずです。」 p.184 「企業内に存在するあらゆる職務は、自分が将来部下にさせる職務であるとして経営者の視点で考え、自社の経営者がいつどのようなときに満足するかをいいあてることができるほどまで意識を高める」 p.195 「ベンチャー起業家には、人生は1度きりであると強く認識させる強力な経験がある方が多い」 p.235
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