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心理学的経営 個をあるがままに生かす
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | PHP研究所 |
| 発売年月日 | 1993/10/29 |
| JAN | 9784569541365 |
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心理学的経営
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心理学的経営
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絶版で中古も高価なため図書館で借りる。 １９９３年に書かれているが、内容は古くない。 ＧＣＤＦの勉強に共通するものが多かった。 第一章 モチベーション・マネジメント ・マグレガーのＸ-Ｙ理論 ・ハーズバーグの２要因論／動機付け要因と衛生要因 ・目標の持つ意味 第二章 小集団...
絶版で中古も高価なため図書館で借りる。 １９９３年に書かれているが、内容は古くない。 ＧＣＤＦの勉強に共通するものが多かった。 第一章 モチベーション・マネジメント ・マグレガーのＸ-Ｙ理論 ・ハーズバーグの２要因論／動機付け要因と衛生要因 ・目標の持つ意味 第二章 小集団と人間関係 ・ＴＱＣ ・Ｃロジャース エンカウンター・グループ ・「ホーソン効果」の真実 第三章 組織の活性化 ・活性化のマネジメント ・１に採用、２に人事異動、３に教育、４に小集団活動、５にイベント・・・カオスの演出 第四章 リーダーシップと管理能力 ・リーダーシップ４機能論 ・第１因子「要望性」、第２因子「共感性」第３因子「通意性」第１因子「信頼性」 ・山本五十六 「やってみせて、言って聞かせて・・・」 ・ＬＤＰ＝リーダーシップ・ディベロップメント・プログラム ・動機付けのエネルギー＝不安の強さｘ結果の誘意性ｘ結果の見通し 第五章 適性と人事 第六章 個性化を求めて ・ＭＢＴＩ・・・パーソナリティテスト（アセスメント）
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