ゆるい職場 の商品レビュー

古屋星斗(著者)

2023/07/09

近年、労働時間の縮減など労働環境が急速に改善し、働きやすくなっているのにもかかわらず、若手社員が不安を抱え、その離職率が上昇しているという問題について、著者が所属するリクルートワークス研究所による調査データを中心とする分析により解き明かし、今後、職場でどのように若手社員と関係し、育成していくかの展望を示す。
「ゆるい職場」の問題という観点や、データを基に示される「「ありのままで」、でも「なにものか」になりたい」という近年の若者の感覚など、参考になることが多かった。関係負荷を少なく仕事の質的負荷を与えるということ、また、キャリア形成の鍵はスモールステップであるということなど、著者の示す今後の若手育成の方向性の指摘についても納得感があった。

2023/06/03

管理職の人の人に読んでもらいたい本。
私自身、若者として共感できる本。
ブラック企業だから辞めるといった法令違反が原因ではなく、労働に対する価値観、意志、キャリアをどうするかといった「これから」を考える、将来観で悩む若者が多いことをデータを基にしてることで読みやすい。
ただ、データの参加者に偏りがあるのではと思った。

また自分以外の学生の動き(就職に対しての働きかけ)を少しでも知ることができるから学生や就活中の人たちにおすすめ。

ゆるい職場に属している私は共感、理解できる点が多かった。しかし、読者のターゲットが上の世代向けなので、そんな風に思われているのかと知ることができた。

2023/05/12

不満マネジメント　飲みに行く
不安マネジメント　向き合う
若手主体のPJ 横
外の取り込み　グロービスとか？

2023/05/02

会社側として対応しなければならない事
・成長を実感させらる事
・コスパ【費用対効果】が良い事=より少ない労力で対価を得る。対価とは報酬だけではなく、キャリア、ブランド、経歴書に書ける事柄など
・多様性に対応できる事
・上司はロールモデルになり得ない事を自覚する事
・不満では無く不安を取り除く事

2023/04/27

コロナ後、新入社員との関係性が希薄になっていると感じていた。コロナ前には飲みニケーションでフォローできていた部分が出来なくなったからなのか…ぼんやりと考えていたことがこの本を読んでスッキリ。

2023/04/06

働き方改革により、残業規制やハラスメント対策の強化などが進み、労働環境は改善されてるはずなのに、なぜ若手が、特に優秀なほど辞めていってしまうのか、についてさまざまなデータをもとに分析し考察されている内容でした

自分の職場でも同じようなことが起こっており、参考になるかもと思い手に取りました

期待通りの内容で、とても勉強になりました

自分が若手だった頃に比べると、とてもラクになってるはずなのに、なんで？という部分

今の若手が置かれた環境から、不安を感じやすくなっていること、入社してくる若手が色んな意味で多様化していることなど、育成していくうえで、会社だけでは不足していて、育成内容、方法も一本足だと不成立、昔のやり方も当然通用しない、など、課題は山積していることが認識できました

ただ、悲観する必要はなく、どんどん社外や所属部署外、業務外の世界の経験も本人が希望するなら認めてあげて経験させてあげるほうが、得策であるという考え方など、新しい視点、提言がありとても参考になりました

今まさに、若手育成中のため、早速実践していきたいと思います

2023/04/02

「働くということ」に何を求めるのか。
あくまで「働くということ」は手段だとしたら、手段を改善するのは当たり前。自分のために働くという価値観が共通化されていないのでは？
大学で勉強だけしてれば良い訳では無く、社会的経験を重視するという話があったが、そもそも大学とは何なのだろうか？
こういうことを踏まえて、教育も変容する必要がある。

2023/03/30

書店で平積みされてるのが目に止まり、読んでみた。

大手に入りながらすぐに辞めてしまう若手の実態に迫った内容で、読んでいて（そして著者も主張しているが）、若手の変化というより社会（会社）の変化が要素として大きいということを知ることができた。特に大企業の先輩や上司に当たる方は、長く勤めていて転職経験も無いという中で、若手のニーズを拾いきれないのはそうだろうなと、思う。

これから若手が来る中で、この本で読んだことも踏まえて接する必要あると、感じていてる。

2023/03/18

負荷は高くなく理不尽でもないし、叱られず居心地がいい〈ゆるい職場〉
けれどこのままでいいのか？と悩む若者に対しての考察。

2023/02/28

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#ゆるい職場
#若者の不安の知られざる理由
#古屋星斗
22/12/8出版

人生最初の職場がゆるかったら、「これでいいのか？」と僕は感じるだろう。ゆるい職場を飛び出す若者たち、そのような危機感からの行動なのだろうか

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