社員がワクワクして仕事をする仕組み の商品レビュー

東川鷹年(著者)

2013/03/20

・人は目標を持っていないと駄目
・なぜその目標なのか？達成することで何が得られるのかまで考える必要がある
・目標は人に与えられるのではなく、自分で考えるものだ

2012/01/30

あるべき姿を語るだけでなく、その実現のために著者が実践して
実現してきたことが具体的に書かれていて説得力がありましたし、
なるほどと思う部分は多かったです。
上司部下のコミュニケーションツールとしては僕の好みのものを提示しています。

ただ、特に「社員がワクワクする」ような仕組みだとは思えませんでした。
頻繁にでてくる「指導」という言葉もちょっと偉そうで嫌でした。