なぜ人と組織は変われないのか の商品レビュー

ロバートキーガン,リサ・ラスコウレイヒー【著】,池村千秋【訳】

2026/04/22

なぜ変われないのか。
が重点的に書かれている理論書。
変化のために必要なことも書かれてはいるけど、そこまでが長い。外国語で書かれているビジネス書にありがちな具体例などが繰り返し登場する。
最後のまとめ読むだけでも変われそう

2026/01/02

ハウツー本のようなタイトルだが、理論書です。実践に向けての内容もある程度ありますが、あくまで理論書と思って読んでもらうといいと思います。
内容は、

・知性の段階、自己を変容する（=固定観念を明らかにしてそこから検証できる）レベルの重要性
※考えてみると、ハウツーや実践から、自分のやり方を探すというのは『自己主導型知性』であり、自分の考え方の枠組みから問おうとする変容型の知性とは違うんだと思いました。このあたりの差で、この本を読んだ人の感想が変わってくるかも？自己主導型では（このレベルの人も相当レベルは高いと思いますが）、この本は実践がやりづらい説明の本、と思いそうです。私もその気持ちが理解できる。
・固定観念から検証していくための考え方
・それを実践した実例の紹介
・よい事例の共通点などから、実践できるようにした説明（ただこの部分はぼんやりした説明にも思える）

自分のものの考え方の枠組みをアップデートできるよい本だと思いました。システム思考が好きな方には超オススメかと。

2025/12/09

ビジネス場面での組織変革のコンサルタントの話である。教育委員会での組織変革の話があったが、学部学生にとってはかなり話が先のことであり、教育委員会で役立つであろう。ライフストーリーで詳細に説明されていた本であるが、ライフストーリーとの関係はよくわからなかった。

2025/10/26

事例ベースで紹介されており、だれる。ただ、この本に書いてあるようなことが実行できたら自己変容も組織変容の一助になりそう。時間と根気も必要。

人が変わるために必要なのは、主体を客体化していくこと。無意識を意識化に引っ張り出す、問題となっている行動や考え方の裏の心の不安を探る。こうなりたいと望む姿に反した行動は、心の不安を対処するための筋の通ったものだと考える。

主体は自分から見えず、改善しにくいため周りの協力が必要。チーム、組織で取り組むことが肝。

2025/09/15

リーダーシップ/変革がテーマな研修の講師から勧められた本書。今の私には無理だった。ただそれだけ…　途中で挫折しました。

2025/08/16

理想や希望を思い描く。
だがしかしそれが実現されない、ないしは実現のための行動すらなされない。
これはその目標達成のために行動をしていないと捉えるのではなく、裏の目標を叶えるために行動しないという選択を取っていると言うこと。
（組織のために、上司にもたくさん意見をします！
→でも上司からは好かれたいという裏の目標があり、結局は同意ばかりしてしまうみたいな）
この裏側になにが存在するのかをクリアにして、障壁を乗り越えていくことが大事

2025/07/21

後半は冗長、冒頭読めばポイントは分かる。
無意識下にある裏の目標を如何に認識し、立ち向かっていくかが大事。後半は個別事例やハウツーがメイン。

2025/02/24

速読でまず一周読みました。自分が本心からやりたいと望んでいることと、実際に実行できることの間にある大きな溝こそが本当の問題であるとして、免疫マップというフレームワークを活用しながら変化を阻害している行動、裏の目標、強力な固定観念を明らかにする手法について解説している。2周目は、2、3、8、9、10章を精読しようと思う。そして、このフレームワークに則って免疫マップを書き出す。

2025/02/02

2025年2月2日、メルカリから「めいちゃん」や「ファスト＆スロー」の新着通知の期限切れの通知が来て設定を見直してたら、「世の初めから隠されていること」が6600円で出ており、その出品者がこの本を出してた。1900円。ハーバードの文句につられて。「免疫マップ」って何か気になる。

2025/01/06

「変革を阻む免疫機能」について、さまざまな事例が記載されています。言いたいことは比較的シンプルで、事例が多く本の分量も多くなっている印象です。
自分や組織を変える、という強い意志を持つことがまずは大事と思わせてくれる一冊です。