伝説の新人 の商品レビュー

小宮謙一,紫垣樹郎【著】

2016/03/15

「常に全力を出し切ることを習慣づけよ」
全力を出せなかった大学時代は本当に後悔が残る。リクルートでは常に全力でいくぞ。

2016/01/13

所在：展示架
請求記号：159/Ko65
資料ID：11501518
選書担当：鈴木
伝説の新人と呼ばれるためには・・？
2０代でチャンスを掴む方法が沢山載っています。

2015/06/11

スティーブン・R・コビー「7つの習慣」を短くまとめた内容。
7つの習慣より短いが、その分心に響かない印象。7つの習慣を読むのをおすすめします。

2015/05/12

全て徹底できたら成長しそう。

伝説の新人

◉スタートダッシュ。手を上げ続ける。全力を出し切って流れに乗る

◉101%の期待値を超える。

◉当事者意識 ここはよく読む

◉カラーバス効果 目標を具体的にし紙に書く 情報感度が変わる

◉仕事には切れ目がある。 終わった直後に復習、課題をやる方が効率がいい
❌アポが取れる→休む
⭕️アポが取れる→アポの準備をする→休む
会議が14-15なら、14-1530まで空けておく。

◉徹底的に言われたことをやる
守破離の守に徹する。

◉時間がないは嘘。私にとってその時間を割くことの優先順位は低いですと言ってるようなもの。

2014/09/29

ゆうき【75】
出来たら素晴らしい新人となるだろうが、ハードルはかなり高いように感じた。
それが出来るから伝説の新人と呼ばれるのだろうが…。

2014/05/30

常に全力を出し切ることを習慣づけよ　チャンスはチャンスの顔して現れない　頼まれごとは、試されごと　目標は紙に書き出すだけで、達成率が大きく変わる　運がいいと思う人は、本当に運が良くなる　質の高い人間関係が、人生と仕事に成功をもたらす　伝えたいことが伝わらなければ、成果は生まれない　読んだ本は、必ずアウトプットせよ

2014/05/25

社会人として突き抜けるためにはどんな価値観を持つべきかが、シンプルかつ分かりやすく書かれている。
タイトルだけを見ると「暑苦しい自己啓発本」というイメージを持ちがちだが、実際社会人としての基本がメインのためすっと入ってくる。

2014/05/06

優秀な新人を超えて、伝説として突き抜けた新人になるための習慣、勉強法、心構えの本。
たしかに、よくある自己啓発書と同じようなことが書かれているが、その理由付けや目標の視点が高いと感じた。読みやすく、モチベーションを上げると言う意味で良書。

レバレッジメモ
・すべての仕事は期待されている。その期待値を1%上回ろうと考え、行動し、継続して、チャンススパイラルに乗る。
・当事者意識を持って仕事をする。「で、お前はどうしたいんだ？」「その行動・結果に責任をもてるか？」を意識する。
・虫の目、鳥の目、魚の目=現場を知る、組織全体を知る、時代の流れを読む
・好かれる人間になる。されて嬉しかった経験をリスト化、意識して行動する。
・自分がどの伝達手段を使いたいかではなく、相手にとってどんな伝達手段が好ましいか考える。

2014/04/29

著者の失敗談、ちょっと自慢チックな成功例などを織り交ぜ、
比較的当たり前っぽいことが書かれています。
当たり前のことも、あらためて意識することは、
２０代に限らず参考になると思います

２０代の若者に「これを実践すれば伝説の新人に！」と
夢を売ることはいいかもしれません。
ただし、実践したところで全てが伝説の新人には
なれないと思います。

伝説の新人になりたいとか、ならせたいとか、
それありき、ではなくて、
その場その場の環境を見つめ、
実践するものは節度をもって実践する、
それを考えることがポイントなのだと思います。

2014/03/27

仕事には切れ目があり、切れ目以外で仕事を中断するとその仕事の効率が極端に落ちる
→会議後20分を予め時間をとっておき、課題等をそこで済ませる

他社の視点を大量にインプットせよ
立場が違う人の視点を手に入れる
→解決したいなら悩み事は同期に相談するな

全力でペーペーシップを発揮せよ！