伝説の新人 の商品レビュー

小宮謙一,紫垣樹郎【著】

2014/02/19

スタートが違う
エンジン全開でスタートダッシュ
チャンススパイラルにいち早く乗れ　スタート遅れは実力差以上になる
手を挙げてバッターボックスに立て
全力を出し切ることを習慣づけよ
本気で成功したいなら3年間は徹底的に働け
仕事が楽しいと人生が楽しい
チャンスのつかみ方が違う
チャンスはチャンスの顔をして現れない
101%の法則でチャンスを切り拓く
1回の200%より101の継続
頼まれごとは、試されごと
1分間で印象づける自己紹介を身につけよ
本当にやりたいことは自力でつかめ
当事者意識が違う
どれだけ自分事として捉えられるか
責任者の問題意識を超えろ　言われたことをやるだけでは突き抜けられない
任せてもらえないのを他人のせいにするな
高い当事者意識が圧倒的な問題解決能力を生む
目標設定力が違う
とてつもない将来像をイメージせよ
わくわくするような目標を設定せよ
BIG　WHY（絶対にやってやる）がどんなに高い目標も実現さえる
目標を宣言・公言し自分を追い込め
目標から逆算し、今何をすべきかを考えろ
目標を紙に書きだすだけで、達成率が大きく変わる
日々やるべきことに全力でフォーカスせよ
時間の使い方が違う
人生砂時計を意識し、時間感覚を研ぎ澄ませ
重要事項に費やす時間を増やせ
デッドラインを決め、時間をブロッキングせよ
朝のゴールデンタイムを活かせ
仕事の切れ目で息継ぎをするな
会議後20分で勝負せよ
隙間時間をフル活用せよ
解釈力が違う
出来事に明日につながる意味付けをせよ
99%不可能　1万人中100人は成功する
運がいいと思う人は本当に運がよくなる
すべての失敗を学びに変えよ
成功するまでやり続けるから成功する
できない理由を探すのでなく、できる方法を探せ
他者の視点を大量にインプットせよ
出来事や情報を多角的に見つめ直せ
好かれ方が違う
質の高い人間関係が人生と仕事に成功をもたらす
好かれる人間になることは人格を磨くこと
相手が喜ぶかどうかを基準にすべての行動を見直せ
他己満足の精神が人生を成功に導く
まず自分から相手を好きになる
感謝の気持ちを持つと相手の見方が変わる
全力でペーペーシップを発揮せよ
伝え方が違う
伝えたいことが伝わらなければ成果は生まれない
伝えるという発想から、伝わるという発想へ
伝えたいことは二つの壁を越えて初めて伝わる
誰に、何を、どう伝えるかを考えよ
伝えた相手が次の人に伝えられる伝え方を
シンプルなストーリーで論理展開せよ
まず自分の伝える力の低さを知れ
言葉の中の「意味の含有率」を高めよ
スキルの盗み方が違う
学びのスピードの違いは成長の違いに直結する
盗む前に教わるだけ教わってしまえ
教わることができない、違いを生む違いを盗め
確信をつかめるまで粘り強く聞き出せ
徹底的に真似ることで違いを明らかにしろ
自分で成果をだそうとするな
盗むことが難しい時代だから盗む意識を強く持て
読書力が違う
読書週間の有無が10年後埋められない差を生む
最低週１、年50、10年で500冊は読め
まず生き方、働き方の土台を作る本を読め
テーマを絞り込み、集中的に読み込め
集中的な読書は新人をベテラン領域に引き上げる
読んだ本は必ずアウトプットせよ
本棚に並べた背表紙からインスピレーションが生まれる

2014/01/29

リクルート出身でコピーライターや人事コンサルなどを経験してきた二人の著者による、「優秀」を圧倒的に超えた「伝説」の新人に求められる心構え論。

How-Toものとしても非常にわかりやすく、狙うターゲットを今よりも一歩も二歩も上に上げようと思えるモチベーションを与えてくれる良書。
チャンススパイラル、期待値、スキルを盗むことの話など、共感出来て自分も実践したい内容が沢山だった。本書を紹介して下さった先輩に感謝！

2014/01/28

「伝説の新人」になるには、覚悟、つまり圧倒的な当事者意識が必要。

これは、「伝説の就活生」になるためにも必要な心がけが書かれており、やる気があがる。

24時間365日をいかに使うか？
いかに充実した日々を過ごせるか？

無駄な時間など、ないのである。
朝から夜まで、1日を駆け抜ける。
これを続けない限り、周りの就活生に差をつけることなんてできないよ？

伝説の新人は、
・スタートが違う
・チャンスのつかみ方が違う
・当事者意識が違う
・目標設定力が違う
・時間の使い方が違う
・解釈力が違う
・好かれ方が違う
・伝え方が違う
・スキルの盗み方が違う
・読書力が違う

2013/12/07

伝説の新人とは、チャンスと見つけ、期待値以上で答え続ける人のこと。
常に高いレベルの環境に身を置き続けられること。

手を上げれば、何度でもバッターボックスに入れる。
100％ではなく、101％　つまり相手の期待値以上の事をすることで目立つ！引き立つ！
1回の200％よりも、10回（継続的な）101％を達成していく事で、信頼が生まれ、
また新しいチャンスも受けることができる。（チャンススパイラル）

チャンスは至る所に転がっている。そのチャンスをカラーバス効果で、意識的に捉えていくこと、
それに対して101％で答え続けることで成長していくことができる。
カラーバス効果で意識的に捉えるといったが、それは全てのことに対して置き換えられるし
その辺にあるものだとも思う。

学んだことをすぐ、実践する。決まったことをすぐ実践できるように準備する。
本、会議、人の話など、訪れたチャンス吸収する為には、すぐやること、やれる状態にすること
が非常に重要だ。なぜなら、人間は忘れる生き物だからだ。

隙間時間を活用するためには、スケジュールが重要だが、その組んだ時間をブロッキングすることが
重要だ。「集中して本を読みたい時間」だと周知すれば、周りも気を使うし、その時間は、緊急のもの意外であれば電話も全て折り返してしまえばよい。

「解釈力」=明日に繋がる意味づけをする力
事実に対し、明日に繋がる意味づけを行うこと

※ポジティブとの差があまりわからないなぁ…
明日に繋がるというのは、　だった。ではなく　だろう。という事かな？

自分がやっていることは社会に対してどのような貢献になっているのかを知っていることで、
自分を動かす力になる。つまり、自分の信念を持てることが伝説になる条件。

世の中は「ギブ＆テイクで成り立っている」とよく言うが、テイクを期待してしまうと、
それがなかった時に、与えようとする気持ちがなくなってしまう。
だったら、最初から与え続けられる人間になればよい。
きっと与えられなくても辛くはないし、「行為の返報性」で嫌でも帰ってくるだろう。

行為の返報性という原理にのっとり、嫌でもミッションを決めて、相手に対してアクションを起こす。
極端に言えば、
○　自分嫌い→好きなふり→好意
●　相手嫌い→好き　　　→好意

と言う風になる。つまり、自分の「偽りの好意」が相手を好きにさせ、自分も好きになるということだ。

2013/10/26

チャンススパイラルに乗る。
世の中で第一人者と呼ばエルような人は皆、その分野でNo.1のポジションをとるまでそれに没頭している。
やりたいことを高いレベルでできる力を身につければやりたい仕事をやり続ける人生を送ることができる。それが真の意味での自由。

2013/10/12

よくできる新人ではなく、「伝説を残す」新人を目指すための本。
新人時代に心がけるべきことが、非常に高いレベルで記されている。

著者本人の経験談も豊富であり、非常にモチベーションが高まる一冊であった。1か月に1回くらいは読み直したい本である。

2013/09/16

会社の研修で感想文を書くように言われて読みました！今までの生活や時間の使い方を見直すいい機会になったと思います。研修頑張ろう！

2013/10/03

当たり前基準をあげる

スタートダッシュが大事
チャンスはチャンスをものにした人に集まる

ただの雑用も、次につながるチャンスにする。
すべての仕事は期待されている
頼まれごとはためされごと

一分間の自己紹介

当事者意識
自分自身 家族 友人 会社 顧客 業界 社会 国家 人類
どこまで自分事にできるか

ジョンFケネディの演説
国があなたに何をしてくれるかではなく、あなたが国のために何ができるかを問うて欲しい

本気であるかどうかは本人がそう思っているかどうかではかられるものではない

当事者意識をもった瞬間にやりたいことややるべきことがうかぶ

時間に平気で遅れるということは、自分は主役じゃないから進めておいてくださいと同じ意味

知っているべき数字や言葉を言えるか

目の前に起こる出来事に対し、明日につながる解釈を考える

失敗は、こうしたらうまくいかないことの発見

虫の目鳥の目魚の目
3人の石畳職人の話

伝えるという発想から、伝わるという発想へ

2013/06/21

とてもとてもお世話になっている紫垣樹郎さんが書かれた本（小宮謙一さんと共著）。やっとちゃんと読みました（すみません）
「20代でチャンスをつかみ、突き抜けて伝説の仕事をするための本」であるが、43歳の僕にも大いに、相当大いに役に立った。妥協せず、ガンガン仕事をして突き抜けて行きたい。

2013/05/31

書いている内容に目新しいものはないんだけど、仕事をする上で大切な要素を、卒なく抑えてます。
要所要所、そうそれ、新人っていうか後輩に足りないのはそれ！って思う点が。まあ自分はどうなんだって話なので、振り返るにはよい機会でした。