実証研究 日本の人材ビジネス の商品レビュー

佐藤博樹,佐野嘉秀,堀田聰子【編】

2010/05/10

人材ビジネスのマッチング効率が高くない理由としては、やはり求職者と求人企業との間に横たわる情報の非対称性の存在が大きいから。
派遣技術者の方が安定していないがスキルは身につくのではないか。私の周囲にもたくさんの派遣技術者が多い。