組織変革のビジョン の商品レビュー

金井寿宏(著者)

金井壽宏さんの本の中…

[文庫ＯＦＦ]

金井壽宏さんの本の中でも「組織変革」については珍しいのでは？非常にわかりやすい本でした。仕事におけるチームや組織そのものの変革にどんなことを考えればよいかのヒントが得られます。時々引用される、内外の学者や実務家の例から、今度はそういう人たちの本を読もうと思う・・というよい連鎖が生まれるという副次的効果もあります。

2024/06/21

【なぜ】会社推奨本かつ金井さんの本は以前も心打たれた記憶があり一読
【どう】4.0点の★4(みんながみんな組織に興味あるものではないため全員に響く内容ではないだろう。個人的には理解のため再読したい)
体調不良の中読んだため、細かいところまで頭に入っていないのが正直なところ。個人的には非常にためになりそうな本。もう一度読みたい。その中でも、第6章の一文は忘れずに書き留めておきたい。
「自分自身の価値、欲求、期待、希望、夢に対する理解も深まっていないのに、どうして社員の心を動かすようなビジョンを書くことができるだろうか。」

【学び、備忘録】
・組織という時に組織図を思い浮かべてしまった。
・組織図より自前のネットワークがどれくらい張り巡らされているかが大事
・組織を手っ取り早く知るには組織を変えてみようとすること
・一皮むけるには、量的成長と質的変態の二つがある
・情緒には強連結、情報には弱連結

2023/11/08

神戸大学のリーダーシップ領域のボスである？
金井先生の本。
2004年だからちょっと古めですが、
組織変革は興味のあるテーマなので、読んでみました。

ちょっと前には先生のこんな本↓も読んだかな。

※戦略人事のビジョン
https://booklog.jp/users/noguri/archives/1/433403683X#comment

内容としては悪くないんだけど、
話があちこちに行ってちょっと分かりにくい。
先生が学者だからか、色んな研究とか論文とかが
紹介されていて、「結局、先生の主張は何よ？」と
言いたくなる。
先生が知っていることを散りばめるんではなくて、
もう少し組織変革を押さえるにあたって、
何を理解してどうしたら良いのか？を
明確に書いてほしかったかな。
とは言え、大学の先生が故に、
「これが組織変革のやり方です！」という風に
書けなかったのかな。
まぁ、組織変革ってマニュアルみたいに
こうやってこうやれば、
”絶対に”うまくいくってものでもないし。
その辺りの学者ならではのいい意味での厳密さが
分かりにくさに繋がってしまったのかな、
というのが個人的印象。

2023/04/20

組織を変えることの重要性と変えるために何を必要とするかがわかる。

【概要】
●組織変革の必要性
●抵抗勢力への対処の方法
●組織変革のリーダーシップ
●組織変革のビジョン

【感想】
●世の中は常に変わりゆくゆえ、組織も変えていかなければ機能しなくなる。
●特に、アンチ変革派にどう対応すればよいかということ、変革にはどのような人や考え方が必要かについて理解できた。

2020/12/26

組織変革に関わる様々な要素（個人のモチベーション、コミュニケーションや人間関係、リーダーのあり方、ビジョンの描き方や伝え方、実行の仕方など）について、理論や実例が紹介されています。唯一の正解があるというスタンスではなく複数の考えとそれぞれの利点と欠点が紹介されるので信頼できるし参考にしやすいです。

特に印象的だったのは（強調もされてたと思います）、↓です。
・組織変革において重要なのは組織図に限らないネットワークづくりであること（時に、弱連結という弱いつながりが刺激を与えてくれることも含め）
・自分の価値観に根付いたビジョンや、それを誰と巻き込みどのように実現するかの道筋（アジェンダ）を描いておき日々の仕事の中で前進させていくこと

本書では組織変革はスムーズにすすむこととはとらえておらず、たとえば変革に挑むミドル（世代）こそ、うまくはすすまない現状の中で無力感に陥ることがあるとも書かれています。また変革は軋轢や反対を生むこともあり恐怖の対象でもあることも認めています。それでもなお変革をすすめよう、というとき、上記の2点が恐怖を乗り越えることを助けてくれる、ということも書かれていました。

2020/04/03

金井さんという研究者は、何となくであるが、優れた研究者だと思う。
「チェンジマスター」「変革型リーダーシップ」など、学んでおきたい概念多数。
Kindle本なので、思い出した時に、再読しよう。

2019/05/12

著者は神戸大学教授。組織変革にはビジョンやパッションが重要といったところか。読みやすくまとまっていて良い本です。

2017/04/24

＃読書開始
・－
＃読了日
・2017/4/24（再読）
＃経緯・目的
・金井先生の本が好きなので購入。
＃達成、感想
・組織変革をするには個人から変革していかないといけない。これをもって変革への動き出す意思が固まった。
＃オススメ
・経営組織論、リーダーシップ論が好きな方におすすめ。
・リーダーの立場にある人に推奨。

2016/05/28

変革を起こすために必要なのは何か
リーダーにはどういう素質が必要か

普段あまりこういう類いの本は読まないため非常に興味深かったし、刺激になった。

2015/11/18

組織変革のためにビジョンが重要なことがよく分かります。
ビジョン作成のためのハウツー本ではありませんが、ビジョンを考えるときに大切なことが、さまざまな実例も交えて解説してあります。
内外の研究結果も基に、説得力のある解説が展開されます。
自分自身のビジョン、会社のビジョンなど、本書を読むことで深く考えさせられました。
忙しくてビジョンを描く時間がないのではなく、ビジョンを描けないから忙しいのだという言葉が、グサッときました。