近代の労働観 の商品レビュー

今村仁司(著者)

働くことが喜びである…

[文庫ＯＦＦ]

働くことが喜びである、などという言説は近代資本主義発展のための労働マゾヒズムの賜物である。本来の喜びは働くことを通じて得られる人と人とのふれあいにある。働き甲斐だの天職だの奴隷根性を植えつけようとする刷り込みの数々に対する耐性をつけなければならない。そのための読むワクチンとしてこの本を使うとよい。今働いているすべての人が役蓄とならないために。

2026/02/01

『仕事』に感銘を受けて、より近代の労働観にフォーカスしてあるだろう本書に手を伸ばした。

・内容を一文にまとめると、労働そのものに内在する喜びというのはなく、承認欲望の満足という社会的=外部的な条件による喜びであり、それゆえ、労働は人間の本質であり労働を推し進めれば人間本来の喜びを得られるという近代の労働観に反対する、というものである。

・近代以降の労働の喜びは承認欲望の満足であるという主張は、労働者として自分、同僚を見ていると確かにと経験的に同意できる。
しかし、その主張には新規性がないし、喜びの源泉はそれだけでないだろうし、そこに至るまでの論証は弱い。第3章で1930年代ごろのドイツ人の労働表象について調査した文献を引用する部分があるが、自分の主張に都合の良い部分だけをピックアップし都合の良いように解釈しており、信頼性が低い。

・近代の労働では、承認欲望のために熾烈な競争と勤勉禁欲が求められ、過大な負荷を労働者に課している。第5章では、この状況を乗り越えるための筆者の主張が述べられる。
筆者は、他者からの承認を求めない原初的な自己満足の欲望（子供の砂遊びや画家など）は、現実的にはほぼあり得ないとする。生まれた時点で社会に放り出されているからだ。そのため、自己満足としての労働の喜びは追い求めず、代わりに承認欲望を「私的欲望」と「公的欲望」に分類し、後者に救いの道を求める。「私的欲望」は虚栄心、すなわち他人の頭の中により良い自己像を浮かばせようとする心に過ぎないが、「公的欲望」は対等な人格として相互に承認し合おうとする承認欲望である。「私的欲望」は他者との差異を求め、優劣をつけ、働きに応じて報酬を求めるものであるが、「公的欲望」は対等な人格として承認するのだからある種の公正さ、正義が求められる。そのためには公共の事物を公的に討論することが必要である。これを労働の場に持ち込むためには、労働時間を減らし余暇の時間を増やすことが必要だという。
正直あまり良い処方箋になっていない。余暇の時間を増やすことが、労働の成果に対する公的な討議が行われる必要条件になるとは思えない。普通に仕事場から帰るからだ。
現代では、余暇の時間も専ら私的な空間に閉じられてしまい、公共性に開かれることもない。余暇を増やすと社会は崩壊するように思われる。

・勤勉禁欲クソ喰らえ、余暇を増やして自由な活動をさせろ、労働は奴隷だ、という主張は私も同意する。

・キリスト教的慈悲の救貧制と行政・資本家による規律訓練が交わり、貧民を従順な労働者にしていったという部分は『仕事』にはなかった。ここは新しい学び。

2019/01/17

近代のあらゆる社会思想に潜んでいる労働中心主義（＝人間の本質は労働である）。左右の両極から、われわれを労働へと駆り立てるそのしくみ。納得の分析です。

古代社会やアルカイックな社会との比較から近現代の特異性が描き出され、歴史的な理解も進む。MaxWeberやMicheleFoucaultの議論もあわせて参照したい。

中盤では、実際の労働調査資料（1920年代、ドイツ）を参照した、近代の労働観を支える「承認欲望」について検討。自分自身の労働経験に引き寄せて考えると、とても刺激的。

記号的消費（Jean Baudrillard）の概念から、現代が”記号的労働”に行き着いていることへも言及。今日的な課題―勝ち組負け組、NEET、YouTuberは労働者か？、などなど―を考えさせられる。

最後に、労働中心主義に対する先駆的な批判（Paul Lafargue）やアルカイックな社会の実相から、現代の労働の現場を転換していく展望が語られる。AIやIoTなど近未来のテクノロジーが、すべての人々に、その成果を享受される技術であるために、避けて通れない考察。

2017/01/28

１９９８年刊行。著者は東京経済大学教授。

　タイトルどおり、職業実態の変容を来した近代の「労働」(一応、労働という意味では共通項の大なる現代までを射程範囲)の有り様を、古代・アルカイック等前近代との比較を交えつつ検討していく。

　単純な図式に落とし込むと、
①　余暇への高価値＝非近代、労働＝拘束＝近代＝勤勉への高価値という静的比較と、
②　労働の正当化・内在化を徐々に加えてきた過程という動的分析
とに区分け可能か。ただ、労働に価値(喜び)を見出す心的作用の類型化とその欺瞞も含め、内容にさほどの新奇性はない。

　もちろんそれは内容が無意味というのではない。受動的とされる認知・学習心理学に関する解説内容と、労働の精神的意義とされるものとが相当被るからだ。

　気になるのは、初期近代の労働は、救貧院による強制と指摘しつつも、彼らの貧困脱出のために必要な所得＝生きる糧の獲得の手段でもあったという側面に触れない点だ。わざとなのか、そもそもそういう利点が皆無だったのかが判らない。
　また、労働の労苦性につき、極端な時間拘束と対価性の欠如・不足以上に、労働による承認欲求などをことさら問題にする本書のスタンスを見ると、このスタンスが自由なる労働との触れ込みで派遣・請負の亢進に繋がらないか、という懸念も見え隠れする。
　すなわち、現代社会においてかなりの人々には、広義の労働しか稼得手段が付与されていない一方、労働需要側の立場のみ擁護しがちな２１世紀における労働者政策・制度の改変傾向とに鑑みれば、本書のような労働労苦論が却って仇となる気がしないではない。

2015/06/09

西欧の労働神聖化のプロセスがわかった。
日本の仕事教は別の源流な気がするが、
労苦を正当化するという点は同じだろうと気づいた。
全面的ではないにせよ良かれと思って強制労働させているという点には驚かされた。
古代ギリシャでは労働＝悪だったのは興味深い。
労働善の価値観を破壊してくれて気分的に助かった。
労働で感じる価値を全部承認欲求に帰するのは極端な感じを受けるが、まあ大体あってるからいいか。

2014/04/07

本書で展開されている議論を多少なりとも深く理解しようとするなら「フーコーを読め」ということになりそう。

「近代の労働観」に関する議論には、具体例や思想的文脈の提示がほとんどなく、文脈を離れて使用される概念／キーワードは非常には大雑把・浅薄な印象を受ける。

哲学的にはともかく史学的もしくは社会学的には、近代化の過程で形成される「労働観」「規律」について、その変遷過程の例示、変遷の原動力に関する考察が求められよう。

2012/06/16

「労働」は、著者が熱心に取り組んできたテーマの一つであり、本書の前に『労働のオントロギー』（勁草書房）、『仕事』（弘文堂）の２冊を上梓している。本書がめざすのは、自由主義・社会主義の双方に共通している近代的な労働観を解明することである。いつものことだが、著者の努力は近代性の分析・解明に注がれていて、来たるべき社会の見取り図を具体的に描き出すには至っていない。この点に不満を感じる読者もいるかもしれない。

フーコーが明らかにしたように、初期近代社会は農村から都市に流入してきた人びとの身体を、産業社会の労働に適応する商品経済的身体に作りなおしていった。また、マックス・ウェーバーによって、近代化が進展してゆくにつれて、勤勉に働き利潤を追求する資本主義のエートスを人びとが内面化していったことが明らかにされた。

著者はこれらの議論を踏まえつつ、「労働の喜び」の観念は、都市の民衆を管理する社会の統治者や資本家の方だけでなく、管理される労働者の方にも共有されていったプロセスを明らかにしている。すなわち、社会や資本化が課す強制労働政策を批判する側に、強制され疎外された労働に喜びを見いだすことはできないけれども、疎外から脱することによって労働の喜びが生まれるというイデオロギーが作られたのである。ここに、資本主義・社会主義の双方に共通する、「労働の喜び」というイデオロギーが成立したと著者は主張する。

次に著者は、ベルギーの社会主義者Ｈ・ド・マンによって集められた、労働者たちの「労働の喜び」についての聞き取り調査を参照し、「労働の喜び」が他者から認められたいという「虚栄心」に基づいていると主張する。その上で、他者からの承認を求める欲望を、公共圏における対等な人格の承認へと作り変えてゆく可能性についての展望をおこなっている。

2011/12/18

近代にある勤勉労働を是とする労働観はどのように生み出されたのか。その過程をいくつかの著述を参考にして丁寧に説明してくれた。

現代の労働のあり方を考える上でも参考になる本でした。

2018/11/30

　帯タイトルに労働に喜びはあるのかって書いているけど…身も蓋もない内容で、少し暗くなってしまいました。喜びはない。労働は隷属的であり、虚栄心であると…。

2023/02/22

人はなぜ働くのでしょうか？ 当り前過ぎる疑問に、食うため、と答えます。私は労働は本来、食うためで必要不可欠と思い込んでいました。それはそれで自明のことですが、なぜ、21世紀になったのに未だ、その労働の原点が変わらないのだろう、と感じているのです。その労働の変遷がこの書で語られます。中世頃は労働に神への感謝の気持ちが込められていたといいます。本書でおもしろかったのはアンリ・ドマンという社会主義者の労働調査です。1920年代のドイツの様々な労働者にインタビューしたレポートで労働の中の喜びを＋、不在を−として要約されています。様々の職種の人が登場しますが、共通しているのは、他者からのプラスの評価に絶対的価値を見出そうとする態度です。これは何も昔に限りません。今でも上司からの褒め言葉に何より、労働の充実感を感じている人は多いと思います。著者は最後に生産力主義、禁欲主義からの脱却をはかり、人間としてよく生きる、ことの実践を提唱しています。未来の労働観として、私的にオープンソース関連の本を読むべしと思いました。