ヤフーの1 on 1 増補改訂版 部下を成長させるコミュニケーションの技法

本間浩輔(著者)

• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2025/02/19
• JAN: 9784478119822

商品レビュー

2026/02/25

2回読んだ

人材が足りないからこそ、人材開発に力を入れるみたいな目線で見ると1on1の意義を感じられるようになった
若者はフィードバックを欲しているというのは、どの程度信ぴょう性があるのかはわからない

あえてアドバイスをしないことで、部下自身が考えを深める機会を創出している

PCでメモ取ったりするのはあんまよくない
報告されると警戒しちゃったり、ボディランゲージがわからなくなるから

2025/11/21

係長になり、面談というものをやらなくてはならなくなったので、読んでみました。
普通の面談の本ではなく、1on1と名付けられた部下のための面談方法の本でしたが、参考になる部分が多くありました。
面談前に部下のことを10分考えてから臨むとか、日頃から部下をよく観察するとか、見られていること、フィードバックを受けることが求められているということは、知れてよかった考え方です。
ここまでの支援をしてくれるYahooが羨ましい。
我が職場も人材流出が顕著ですが、人はお金ではなく、やりがいで職場を選ぶ、職場を熱意を持って働ける成長できる場にしよう、そのために直属の上司ができることはたくさんある、と感じました。

2025/07/17

1on1の意義と実践法がしっかり学べる良書。
単なる「話す時間」ではなく、どう設計・運用すべきかが明確で、すぐ使える具体例も豊富。
部下育成や信頼関係づくりに悩んでいるリーダー層にとって、とても参考になる内容でした。