人や組織を「元気」にする講演講師・コンサルタント48選 名鑑

いきいきとした人生と仕事に貢献する講師・コンサルタントの会(編者)

• 販売会社／発売会社: PHPエディターズ・グループ/JRC
• 発売年月日: 2024/12/16
• JAN: 9784910739670

商品レビュー

2025/02/24

2　悩み・ストレスから解放される方法を伝える
■思考を洗練して悩み・不安を解消
脳の特性を逆に利用しプラス思考を作り出す
プラスの言葉を利用して思考をコントロール
取り越し苦労厳禁。ワクワクさきどり

■自己否定という最大のストレス
感情に善悪はない
べき思考に気づいたら

■潜在意識を活用して自分を叶えるメンタル
潜在意識の仕組みを学べば人生は思い通りに

4　心身の健康・美容が増進する秘訣を伝える
■効果が体感できるから「健康経営」は実現し継続する
誰にでもできる改善ノウハウ
食材を3つのグループに色分け
・黄色（ご飯、パンなど）
・赤色（肉魚など）
・緑色（野菜・海藻など）
各グループの食材を一回の食事で選ぶ

■心身のバランスを保ち内側から美しさを引き出す方法
酵素を取り入れ内側から健康サポート
泡洗顔で肌を健やかに

■人生を開花させた4つの大切なこと
その人はあなたにとって価値のある人でしょうか
勝ち負けではなく一番大切なことは何か
人前で口角をあげると幸運が舞い込む
ストレスと上手に付き合う

5　生活や仕事の不安をなくす方法を伝える
個人・従業員編

■パワハラはスキルの習得で改善
パワハラはささやかな行き違いから生まれてしまう

■心が喜ぶ言葉を使う。未来への可能性を切り開く
言葉を変えてみませんか
よかったことをみつける習慣
3つのよかったことを一日の終わりにかく
（ポジティブ心理学　セリグマン博士）

6　事業や仕事の不安をなくす方法を伝える
経営者編

■固定観念を打ち破れ
経営者本来の力を解き放つ
リーダーシップの変革
問いの力と信頼の構築

■3つのコミュニケーションを構築し勝ち組組織を目指す
勝ち組企業の３つのコミュニケーション
①スタッフコミュニケーション
②クライアントコミュニケーション
③メディアコミュニケーション

■組織の成果があがる仕組みと伴走支援
組織活性化のためのアンガーマネジメント

■経営者が自分軸を明確にすると組織は前進
自分の価値観、自分軸に気づくことが重要
柔軟なものの見方、考え方を持つための知恵
→聞く耳をもつ。視座

■何のために今の仕事をしているのか
事業を継続、切り抜けるための4つの視点
自分の有形（売上など）
自分の無形（自分の有形が手に入った時の感情）
他社の有形（自分の有形、無形が達成した時の周囲への還元。ボーナスなど）
他社の無形（自分の有形、無形が達成したとき周囲にどんな気持ちになってほしいか。給料がアップしてうれしいなど）

経営はありがとう、、感謝で成り立っている

■感性ｘ哲学で自分の道がみえてくる
頭→心→体　から
心→頭→体

■人、もの、金+情報、絆が集まるモテ社長は元気
未来へ進む元気を保つ方法
経営者と社員はワクワクとありがとうでつながり共にゴールを目指す

■経営者のお悩み解決
悩みのトップは「部下が思うように動いてくれない」
女性は話を聞いてもらえると安心感につながる
自分を大事にする
経営者の悩み「数・人・自分」

■経営分析の大切さ
改善点と指標、ともに取り組む姿勢
有効なのがＡＢＣ分析

■人を活かし組織を活性化させる経営のコツ
企業経営成功の３要素
①理念追求経営
②持続的イノベーション
③対話型組織

自由で豊かな思考の目的
Innovation改革的であること→
これまでにない製品、サービス、ビジネスモデル、社会価値の提供を創出

Innovationの実現に大切なこと
①パラダイムシフト
②協働、共同創造
③継続的探究

シュンペーターのイノベーションの定義
イノベーションは組み合わせ