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最後は言い方 これだけでチームが活きる究極のスキル
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最後は言い方 これだけでチームが活きる究極のスキル

L.デビッド・マルケ(著者), 花塚恵(訳者)

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最後は言い方 これだけでチームが活きる究極のスキル

1,760

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 東洋経済新報社
発売年月日 2024/02/28
JAN 9784492047637

最後は言い方

¥1,760

商品レビュー

3.5

11件のお客様レビュー

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2025/04/23
  • ネタバレ

※このレビューにはネタバレを含みます

はじめは読みづらかったけど読み進めて行くうちに、タメになることがたくさん載っていた。 仕事の効率を高めたいなら思考と実行を行き来する必要がある。 教要をやめて連携をとる 責任感を持つと三つの変化が現れる すごいという褒め言葉はすごいと感じてるいる自分がすごいという心理的な報酬を得ている。いい気分になるのは褒めたほう。 人はもっと良くなりたい自分を持つ

Posted by ブクログ

2025/03/21

プロジェクトを成功に導くためのリーダーシップのような本だった。言葉はコミュニケーションのためのインターフェースであり、同じことを伝えようとしても使う言葉の選び方によって受け手は全く異なる受け取り方をし、全く異なる行動を起こす。 印象深い一文。 -言葉が行動に与える影響に組織がもっ...

プロジェクトを成功に導くためのリーダーシップのような本だった。言葉はコミュニケーションのためのインターフェースであり、同じことを伝えようとしても使う言葉の選び方によって受け手は全く異なる受け取り方をし、全く異なる行動を起こす。 印象深い一文。 -言葉が行動に与える影響に組織がもっと敏感になり、リーダーたちが新しいやり方を取り入れ、誰もが職場で安心して力を発揮できるようになったらどんなにいいか。

Posted by ブクログ

2025/02/24

頭悪いくせにやたらマウンティングしてくるヤツ、常に他人事モードで主体者意識のないヤツ、ただ社内政治に長けているだけのヤツなどに対して、叩き潰しモードに入って余計に炎上させてしまう自分の伝え方を変えたかった。 「リーダーの力は言葉の使い方ででわかる! ・会議でまず自分の意見を語っ...

頭悪いくせにやたらマウンティングしてくるヤツ、常に他人事モードで主体者意識のないヤツ、ただ社内政治に長けているだけのヤツなどに対して、叩き潰しモードに入って余計に炎上させてしまう自分の伝え方を変えたかった。 「リーダーの力は言葉の使い方ででわかる! ・会議でまず自分の意見を語っていないか? ・異論を封じるような言い方をしていないか? ・他人の意見を聞く気がないのに聞くふりをしていないか? ・「上の決定」を部下に押し付けていないか? 」 という帯を見て買ったものの、僕の課題に合う本ではなかった。

Posted by ブクログ

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