キャリアを切り開く言葉71 「自分の強み」に磨きをかける

北野唯我(著者)

• 販売会社／発売会社: KADOKAWA
• 発売年月日: 2023/09/29
• JAN: 9784041135389

商品レビュー

2025/08/25

自分の「期待値」を高めるのにいい気づきを与えてくれる本だった。

図書館で借りて読んだ本だが、時々読みたい本なため購入しました。

2024/12/03

言葉が持つパワー、それが僕たちの生活や仕事を豊かにし、道筋を示し、そして僕たちが共有する世界を繋げる強力なツールであることを、この本を通じて示したいと、著者は冒頭に記している。そして、「人生も仕事も「思考と行動とタイミング」で作られる」とも。この本で紹介するメッセージは、著者が過去1000日以上にわたり、コミュニティのメンバーへ向けて発信し続けてきた“応援歌”から厳選したもの。 「自身のキャリアを切り開く言葉」だけではなく、人を伸ばす、人を見極める、ための言葉も多く、興味深い。そして、最後に記されている「人生の本質」からは、努力すること、努力し続けること、の大切さを感じた。

以下、気になった内容をメモ。

中国の古典「貞観政要」には、リーダー論の大切なことが書かれている。その中の一つが、「三鏡」、自分のことを見直し、歴史から学び、人から学ぶための鏡。

「不安＝危険÷（処理能力・資源）」であり、不安が起きるのは、3つのうちどこかに認知の歪みがあり、どこを対処すべきか整理できる。 「観察力を鍛えるトレーニング」、①視点を変えてみる、②現象に名前をつける、③差分分析する。

中途入社の方向けに「キャリアの期待値シート」を作成する場合、目標は「長・短・超短」で。本人が共感し、モチベートされる「キャリア像」であることが大切。

部下やメンバー育成には、差分分析してもらうことが有効。

オペレーション業務でChat GPTを使うケース。議論のたたき台作成、議事録やメモの編集、全社会議でメッセージを伝える際のストーリーライン作り。人件費の圧倒的な削減に。Chat GPTの出現で、課題そのものを定義できる人、の価値が上がった。

マッキンゼー流「強みの育成法」、「ひたすら強みにフォーカスする1on1」。話すことは①今週（うまく）できたこと、②次の週にやること、③上長へのフィードバックやヘルプが必要なこと。強みを伸ばす質問で、自己肯定感アップにもつながると。

ドラッカーの「プロフェッショナルの条件」と「経営者の条件」は本質的。

日本の歴史で名を遂げた名将はみな人事戦略に長けていた。

トム・ラス「さあ、才能（じぶん）に目覚めよう」で紹介されているオンライン・アセスメント「ストレングス・ファインダー」。

「正しい選択肢を選ぼうとする以上に、自分が選んだことを後から振り返り、やっぱり正しかった！と思えるよう努力すること。」が、人生の本質なのかも。

2024/04/06

目次めくって興味持ち、読んでみた。

本書はテーマを大きく5つに分け、その中で関係する言葉とその解説をしていくスタイル。一つひとつの内容はコンパクトに纏められているためか、サクサクと読み進めることができた。

読んでいて、個人的に4章の話が興味惹かれることが多かった。マネジメントのことを考えることが最近多いからかもしれない。恐らく、読みタイミング（世代も含めて）によって、響く言葉が変わってくるような本だと思う。