商品詳細
内容紹介 | |
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販売会社/発売会社 | 翔泳社 |
発売年月日 | 2023/08/31 |
JAN | 9784798180618 |
- 書籍
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わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70
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わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70
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商品レビュー
4
4件のお客様レビュー
目標を達成するために、時には言いにくい事も言える関係性を作っていこうという考え方。 グループはただの集団。 チームは理想を実現するための集団。 だから、チームを良くするために自分がどう動くか、これが大切。 分かりやすい内容で、働きやすくなるヒントがのっていました。 当たり前と...
目標を達成するために、時には言いにくい事も言える関係性を作っていこうという考え方。 グループはただの集団。 チームは理想を実現するための集団。 だから、チームを良くするために自分がどう動くか、これが大切。 分かりやすい内容で、働きやすくなるヒントがのっていました。 当たり前と言えば当たり前なことが、意外と出来ていないなと感じました。
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マズローの欲求にもあるように、下の欲求が安定してないと、目標の実現に向かうのは確かに無理だなー 数字数字ではなく、普段の挨拶や1on1などによって、その人自身がやりたいことや、言いやすい環境作りなどが何より大切だと教えてくれる本。
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- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
心理的安全性とは「目標を達成するために、時には言いにくいことも言える関係性」のこと。仕事を進めること、そのために、安心し信頼し合える関係性が求められる。なので、周囲の空気を読んだ発言ではなく、目標に向かっての思考と発言をしなくてはならない。なるほど~。自分もこういう組織づくりをきちんとしたい。どこの職場でも挨拶は基本(存在の認識)。そして「ありがとう」という(所属欲求を満たす)。うん、これはちゃんと言っているはず!そして、定期的に1on1の時間をとることで「仕事のズレ」を確認する。よし、明日も挨拶から!⑤
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