リーダーのための動機づけ面接 実践編

濱田佳代子(著者), 後藤英之(著者), 石黒仁(著者)

• 販売会社／発売会社: 幻冬舎メディアコンサルティング/幻冬舎
• 発売年月日: 2022/04/15
• JAN: 9784344939547

商品レビュー

2024/11/03

動機づけ面接とリーダーシップ、マネジメントをどう繋げようか悩んでいてこの本を読みました。
プロティアンキャリアなどヒントがあり、再度資料として使えそうです。

2023/10/09

・パラダイムシフトが起きていることが大前提である。
・人生100年時代でありVUCAの時代である。

・企業にとって重要なのはリーダーが能力開発することである。
・成長支援マネジメントに成長する
・リーダーが適切な支援を得られる体制を構築する。
・リーダーシップとは、目標を設定すること、組織の連帯感を保つこと、個人の成長をサポートすることである。
・自分とメンバーが見える世界は異なる。それを理解することである。
・動機づけ面接とは、その人が変わる為の協業作業である。
そのためのスピリット・スキル・プロセスを身につける。
・リーダーは自身の価値観を手放す勇気を持つこと
・プロティアンキャリアを前提としたキャリア形成支援を目指す。
・キャリア資本蓄積を進める。

2022/06/18

第１章　これからの人材育成に動機づけ面接が持つ可能性
第四次産業革命時代に必要な素養
人材育成に関する政策の現状と現実的展望
サーバント・リーダーシップ
デジタル社会のリーダー・誰でも
コミュニケーション＝討論・議論・対話・ザツダン
全体最適解
第２章　リーダーシップと動機づけ面接を実装する
リーダーシップと動機づけ面接の実践的理解
多様性と動機づけ面接
多様性と独自性を受容した成長支援
第３章　ミドルマネジャーの役割と動機づけ面接
人生１００年時代の仕事理解
プロティアン・キャリアを支援するミドルマネジャーの在り方
ビジネス資本・経済資本・社会関係資本
第４章　成長支援のための対話事例
サーバント・リーダーシップの姿勢を動機づけ面接で行動化する
プロティアン・キャリアを支援するミドルマネジャーの実践