女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ 自分自身を乗り越えると、もっと楽しい

赤嶺陽子(著者)

• 販売会社／発売会社: メディカ出版
• 発売年月日: 2020/03/24
• JAN: 9784840472265

商品レビュー

2026/01/04

自分はまだ子供はいないけど、新婚なので今後妊活とかを考える際のキャリアと家庭の両立や気持ちの持ちようについて参考になった

「女性は家庭を守るもの」「女性は自分の要求を通しすぎないもの」みたいなジェンダーステレオタイプはどうしても社会全体に在り続けるんだろう
そこを出来る限りフラットにすべく活動してくれている人は沢山いて、現代は外的サービスとかも充実してきていて職場の環境的にもママ女医が肩身が狭い状態なのは想像していたよりは少ないなと感じるけど、全く無いわけではない
子供の具合が悪くて、、と早退する先輩ママ達は申し訳なさそうであるし、自分も心の中で「申し訳なくて当然、その分制限なく仕事が出来る自分たちが負担を多くになっていて不公平だな、、」と感じてしまった事は事実としてある（そんな風に感じてしまう事が悲しいが思ってしまった）
「すみません」という言葉が必要なく、「子供が具合が悪いので休みます、この仕事は〇〇さんにお願いします」と頼める社会がいいんだろうな
ただそこで発生する等価交換的な仕事の負担の取引はどう捌けばいいか、、、
そこはママさんが働ける時に「この間これをお願いしたからその分今日は自分が多く働くね」とカバーするしかないのだろうか、ただそれはママさんがめちゃくちゃ頑張ってる状態でママさんへの負担は増えている気がする
ここに関しては何か良い案ないかよく考える
脱線したが、自分の意識も含めて根本から差別的な意識やステレオタイプを消すことは出来ないと思う
ただ、それを心の中で感じたとしてもスッと浄化させ、感情とは別で理論的に冷静に考える事で心穏やかに周囲に対応する事は出来る
その訓練の一助としてこんな社会の中で要領良く生きるための参考になったと思う

ここからはこの本を読んでの自分の今後の心持ち
とりあえず、これから長い人生のパートナーである夫には、家事の細かい事を注意したりはせず、何かしてくれた事があったら沢山褒めて伸ばそうと思った(より家庭内のことをやる気になってもらうため)
自分がごきげんでいる事が大事だね
そのあたりの自分の感情をコントロールしなきゃいけないのはやや癪に障るけど、いかにパートナー含めて周りを上手く利用できるかが腕の見せ所だね〜
ただそれで自分がつらくなる時は素直にヘルプを周りに出す(慰めてほしい、褒めてほしいを言葉に出す)
察してムーブする方が周りにとって負担だから

2024/03/26

・子供がいる女性医師だけでなく、男性医師も、未婚や子供がいない女医にも、ベテランにも、読んでほしい本。
・様々なことがエビデンスをもとに書かれているが、その中の一つで女性は男性より自信を持ちにくいというデータは納得したし安心した。
　→「自分がリーダーに選ばれる選択肢の一人としてキャリアの道に残ることを目標にする」すごく背中を押された言葉だった。根拠もないのに自信を無くしたり選択肢を自ら断つことはしないようにしたい。
・まずは意思決定機関で女性が半数にならなければジェンダーステレオタイプから自由になる日はこない。
・我が家は色々乗り越え今では自慢できる夫、家族になったと実感した。数年前に読んでいたらメラメラ怒っていたかもしれない。