中国人が上司になる日 日経プレミアシリーズ

青樹明子(著者)

• 販売会社／発売会社: 日本経済新聞出版社
• 発売年月日: 2019/11/13
• JAN: 9784532264147

商品レビュー

2020/02/16

＜目次＞
プロローグ中国企業がすぐそこに
第１章中国人社長がやってきた
第２章中国企業で働く、ということ
第３章こんなに違う会社のしきたり
第４章面子は時に仕事より大事
第５章中国の常識は、日本の非常識
第６章中国人も戸惑っている
第７章お客様は中国人

確かに、中国の会社の仕事の進め方についての本は
少ない。
そうした観点からすれば、おもしろい。

中国からの輸入をして３０年、うち直近５年は、在上海。
やがて自分は、中国の会社でアルバイトをする気がする。

2020/01/19

１４年ほど前に外資系に転職して今に至っています。アジアンの本社は転職したころはシンガポールでしたが、数年前から上海に変わっています、なし崩し的に。。。

私が変化を感じたのは、８年程前、シンガポールオフィスの社員が、本国及び英国人の前以外では、勤務時間中も中国語で会話をしていることでした。シンガポールオフィスに勤務する人たちは、国籍を問わず皆、中国語が共通語のようでした。この時、いずれ私の会社のアジアは、中国人か中国語をしゃべる人がコントロールするだろうと思い、中国語の勉強を始めました。

今も続けていますが、中国語が流暢に話せるとはとても言えるレベルではありませんが、読んだりメールしたりするのは、何とかできるようになりました。言い換えると、ヒアリングとスピーキングは全然使い物になっていないのが現状です。

そんな私ですが、現在の上司は日本人ですが、２年前に辛の上司が中国人になりました。また昨年１０月からは、米国籍ですが中国人が上海オフィスに赴任しています。私も、この本になるように、中国人が事実上、上司になっていると思います。そんな私が帰省するときに本屋で目に留まったのがこの本でした。

以下は気になったポイントです。

・中国企業では、日本企業にありがちな、部門間調整や、根回しが必須の会議は通じない。行動力が無いと仕事にならない（ｐ５８）

・不完全でも、とにかく史上初のものを市場に出す、まずはユーザーの声をかき集めてその声をきき、どんどん改良していく（ｐ７０）

・ファーウェイは、北京の平均月収の３倍（３万元）だが、中国人の意見は、仕事内容からして高くない、体力のある若者たちだけが可能、９９６（毎日９時から午後９時まで、週６日）どころではない。（ｐ７５）

・その人個人よりも、その人の背景（家族や親戚）が大事というのは、中国社会の基本である（ｐ１０３）

・爆買いの収束は、中国経済減速のせいというよりも、新たな関税法の適用で、爆買いのうま味が減ったことが原因ではないか（ｐ１１４）

・面子よりも仕事が大事とは、日本人なら百も承知のことであるが、中国人にとっては、画期的な発想の転換である（ｐ１３２）

・中国では、単なる顔見知りから始まり、友達（朋友）となり、関係が深まると親友（好朋友）、最高レベルは「自己人」である（ｐ１４０）

・北京人は政治を語り、上海人は経済を語る、上海人いわく「北京のやつは政治しか語らない」であり、逆に北京人は「上海人は金が全てだね」となる（ｐ１４９）

・今でこそ中国各地の料理店が日本に進出しているが、かつて日本の中華といえば、だいたいが広東料理であった（ｐ１５３）

・中国人には灰色収入がある、臨時収入やアルバイト収入のことである、黒色収入と異なり、違法ではないが税金のかからない１０割が可処分所得である（ｐ１８８）

・ヒトの会社のたまに自分の能力を使うのは嫌、早く自分の会社を作りたい、というのが中国人の根幹にある（ｐ１９１）

・中国語の発音はリズム感が強調されている、単語のなかに母音が多い、ことから外国人からは「声が大きい」と感じられるのではないか（ｐ２２８）

・海底ろう（火鍋レストラン）では、、社員たちに権限を与えた、客から不満が出た場合、自分の判断で値引き等ができる（ｐ２４４）

2020年1月26月日作成