転職の「やってはいけない」 自分を活かす会社の見つけ方、入り方 青春新書INTELLIGENCE

郡山史郎(著者)

• 販売会社／発売会社: 青春出版社
• 発売年月日: 2019/11/02
• JAN: 9784413045834

商品レビュー

2023/01/09

主に日本の就業事情に関わる人として、真っ当な意見が述べられた本

著者が1935年生まれと年配な方なので、価値観の相違的に反発してしまうところもあるが、特に日本的環境（終身雇用、年功序列が過去に全盛だったこと）で就職、転職という物を考えるときに、参考となる意見が述べられている

日本的だと思える意見の一方で、キャリアは自分で決められる（決める）というこれからの時代にあった考え方をされている。バランスの取れた柔軟な考え方をされる人なのかもしれない

2022/09/30

企業は、求人は出しているが、採用する必要はない。
20代30代には売り手市場。
有効求人倍率を支えているのは中小企業。
お金と人間関係、これが本音であっても、表に出してはいけない。その仕事がやりたい、という。
求人サイトには3社以上登録しない。情報過多で選べなくなる。
人材紹介会社は1社には絞らない。
余計なことは書かない。面接ではしゃべりすぎない。
自分を成長させたい、という回答を好む。
転職エージェントは、採用されればお金になる＝求職者の味方ではない。
中途採用＝即戦力。40代は実績で判断される。年齢の壁は越えられない。
転職回数は3回まで。外資系は回数はとやかく言わない。
転職ブームなので、回数でフィルターを掛けざるを得ない。
人材紹介業界は、転職をあおるが実際は採用条件は厳しい。
業種の専門性と職種の専門性、営業でもいまやつぶしが効く職種ではない。市場が細分化している。特定業種の特定職種、をアピールする必要がある。
「社員の人格を認めて、最大の自由を与える会社」

結婚相手探し＝まず女性を一人選べ。つぎにその人のなかによいところがあるかどうか、考えろ。
会社選びも同じ。好き嫌いを直感で決めてもよい。

迷ったら転職しない。
3ヶ月以上かかる場合は採用されない。
慰留されても転職は辞めない。
どんな組織でも、生え抜きのほうが有利。役員にはなれない。出世には限界がある。

2022/03/18

転職で絶対やってはいけないことは、お金を目的にすることと人間関係を理由にすることとの事。前者は、通常は、お金を理由にすることが相手に判ると、相当、その会社に必要とされるスキル、経験がある人は別だが、さらに高いオファーがあればそこに行くだろうと思われうまくいかない。後者は、人間関係を乗り越えられない人は県極、その会社でも人間関係でうまくいかないと思われる。また、求人サイトには3社以上登録しない。人材紹介会社は、面倒見のよいところが見つかるまで登録する等、実戦的なアドバイスがあり、転職を考える人は、一度読まれるとすっきりすると思います。