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転職の「やってはいけない」 自分を活かす会社の見つけ方、入り方 青春新書INTELLIGENCE
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転職の「やってはいけない」 自分を活かす会社の見つけ方、入り方 青春新書INTELLIGENCE

郡山史郎(著者)

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転職の「やってはいけない」 自分を活かす会社の見つけ方、入り方 青春新書INTELLIGENCE

1,045

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 青春出版社
発売年月日 2019/11/02
JAN 9784413045834

転職の「やってはいけない」

¥1,045

商品レビュー

2.9

7件のお客様レビュー

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2023/01/09

主に日本の就業事情に関わる人として、真っ当な意見が述べられた本 著者が1935年生まれと年配な方なので、価値観の相違的に反発してしまうところもあるが、特に日本的環境(終身雇用、年功序列が過去に全盛だったこと)で就職、転職という物を考えるときに、参考となる意見が述べられている ...

主に日本の就業事情に関わる人として、真っ当な意見が述べられた本 著者が1935年生まれと年配な方なので、価値観の相違的に反発してしまうところもあるが、特に日本的環境(終身雇用、年功序列が過去に全盛だったこと)で就職、転職という物を考えるときに、参考となる意見が述べられている 日本的だと思える意見の一方で、キャリアは自分で決められる(決める)というこれからの時代にあった考え方をされている。バランスの取れた柔軟な考え方をされる人なのかもしれない

Posted by ブクログ

2022/09/30
  • ネタバレ

※このレビューにはネタバレを含みます

企業は、求人は出しているが、採用する必要はない。 20代30代には売り手市場。 有効求人倍率を支えているのは中小企業。 お金と人間関係、これが本音であっても、表に出してはいけない。その仕事がやりたい、という。 求人サイトには3社以上登録しない。情報過多で選べなくなる。 人材紹介会社は1社には絞らない。 余計なことは書かない。面接ではしゃべりすぎない。 自分を成長させたい、という回答を好む。 転職エージェントは、採用されればお金になる=求職者の味方ではない。 中途採用=即戦力。40代は実績で判断される。年齢の壁は越えられない。 転職回数は3回まで。外資系は回数はとやかく言わない。 転職ブームなので、回数でフィルターを掛けざるを得ない。 人材紹介業界は、転職をあおるが実際は採用条件は厳しい。 業種の専門性と職種の専門性、営業でもいまやつぶしが効く職種ではない。市場が細分化している。特定業種の特定職種、をアピールする必要がある。 「社員の人格を認めて、最大の自由を与える会社」 結婚相手探し=まず女性を一人選べ。つぎにその人のなかによいところがあるかどうか、考えろ。 会社選びも同じ。好き嫌いを直感で決めてもよい。 迷ったら転職しない。 3ヶ月以上かかる場合は採用されない。 慰留されても転職は辞めない。 どんな組織でも、生え抜きのほうが有利。役員にはなれない。出世には限界がある。

Posted by ブクログ

2022/03/18

転職で絶対やってはいけないことは、お金を目的にすることと人間関係を理由にすることとの事。前者は、通常は、お金を理由にすることが相手に判ると、相当、その会社に必要とされるスキル、経験がある人は別だが、さらに高いオファーがあればそこに行くだろうと思われうまくいかない。後者は、人間関係...

転職で絶対やってはいけないことは、お金を目的にすることと人間関係を理由にすることとの事。前者は、通常は、お金を理由にすることが相手に判ると、相当、その会社に必要とされるスキル、経験がある人は別だが、さらに高いオファーがあればそこに行くだろうと思われうまくいかない。後者は、人間関係を乗り越えられない人は県極、その会社でも人間関係でうまくいかないと思われる。また、求人サイトには3社以上登録しない。人材紹介会社は、面倒見のよいところが見つかるまで登録する等、実戦的なアドバイスがあり、転職を考える人は、一度読まれるとすっきりすると思います。

Posted by ブクログ

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