深いコミュニケーションが求められる現代において、1on1の重要性とその実践方法を詳しく解説しています。特に、上司と部下の間での定期的な対話が、従来の日本的企業文化の限界を超える手法として注目されています。読者からは、1on1の有用性や具体的なやり方が理解できたという声が多く、特にアドラー心理学を取り入れたアプローチが新たな視点を提供しています。ただし、導入にあたっては、上司側のコミュニケーションの難しさや、実施のための環境づくりが重要であるとの指摘もあります。全体として、1on1の実践に必要な知識と心構えを学ぶことができる一冊です。

※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。

2025/03/28

前半は会社に1on1を導入する方法について書かれていて、導入を検討していないのであれば、特に読む必要はないかな。後半は1on1にどうやってアドラー心理学の考えを採り入れるかについて書かれているので、事前にアドラー心理学に関する本を少し読んでおくとよいかも。

Posted by ブクログ

2024/03/16

ヤフーとシリコンバレーの1on1本がしっくりこず、「任せる技術」が良かったのでこちらの本も読んでみたところ、やっと1on1の目的が理解できたように思う。自分に足りていないものが何か認識できた。あとアドラー心理学をちゃんと学ぼうと思った。

Posted by ブクログ

2022/11/22

※このレビューにはネタバレを含みます

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会社での取り組みに、1on1がありました。その際に、1on1はどのような背景で普及したのか、どういうメリットがあるのかが知りたくて手に取りました。書籍の中に「経験学習サイクル」が取り上げています。業務の振り返り、キャリアの再考などといったことが主としているようでした。本文の中では、1on1をする上司側で何に留意するかに触れています。

Posted by ブクログ

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