Harvard Business Review(2019年4月号) 月刊誌

ダイヤモンド社

• 内容紹介: [特集]●シニア人材を競争力に変える/◇働き続ける時代のマネジメント シニア世代を競争優位の源泉に変える/◇環境変化にいかに適応させるか中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント/◇現場のナレッジ喪失は経営課題である優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法/◇キャリアが描けない企業に未来はないポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策/◇離職率改善や人材採用に貢献する社員の介護支援は利益につながる/◇世代間での認識の違いが明らかに高齢化問題をデータで読む/◇心理学と経営学の知見を活かすシニアの「心の高齢化」をいかに防ぐか/◇インタビュー 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る 商売に定年なんてない 高倉町珈琲 代表取締役会長 横川 竟/[HBR翻訳論文]〈多様性のマネジメント〉◆ベンチャーキャピタル業界への調査でわかった ダイバーシティは明らかに収益に貢献する/〈戦略〉◆大量・多品種・複雑化を実現 3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す/〈グローバル戦略〉◆インフラ未整備の課題がチャンスにアフリカはいまやイノベーションの実験室である/〈人材マネジメント〉◆常に最先端にアクセスし続ける才能の集積地で知識と人脈を取り込む法/…ほか
• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2019/03/09
• JAN: 4910059690496