幸福学 ハーバード・ビジネス・レビューEIシリーズ

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部(編者), DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部(訳者)

• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2018/11/08
• JAN: 9784478104965

商品レビュー

2023/05/02

本書は幸福に関する論文8本と、慶応大学の先生による「日本語版に寄せて」（前書き）が含まれています。読了した率直な感想は、論文によって質の差が激しいというものです。
面白かった、あるいは気づきがあったのは以下の論文でした
・「幸せに働く時代がやってきた」前野隆司
・「幸福の心理学」ダニエル・ギルバート
・「『否定的な感情がない』ことが『幸福』ではない」ジェニファー・モス
・「インナーワークライフの質を高める『進捗の法則』」テレサ・アマビール他

前野氏の前書きは本書を読むにあたって有用でした。ハッピネスの話をしているのか、アリストテレスのいう幸福（エウダイモニア）の話をしているのか、などの分別は頭の整理になります。「幸福の心理学」は対談形式ですが、インタビュアーがかなり突っ込んだ質問をしているため、論点が明確になって面白かったです。モス氏の論文はご自身の体験を基にした幸福論で、非常に説得力がありました。アマビール氏の論文は、膨大なフィールドサーベイをベースにしているという意味でこちらも説得力を感じました。上司による評価よりも仕事の進捗こそが一番幸福度につながっているというのは目からうろこでした。

そのほかの論文は正直感銘を受けませんでした。当たり前のことを言っている（目からうろこがない）、言いたい論点はわかるが説得力に欠けるという感じです。最後の「幸福の歴史」ピーター・スターンズ論文は、全然歴史を語っていません。幸福の歴史を語りたいのであればアリストテレスやベンサム、アラン、ラッセルあたりを外すわけにはいかないでしょう。その意味では本書のうち半分くらいは面白く、半分は失望しましたので星3つとさせていただきました。

2022/01/31

幸福は些細なことの積み重ね＝マイルストーンを小さく設定。
成功している社員の特徴:活力があり学習している
社員を成功させる方法
①判断の裁量を与える
②情報を共有する
③ぞんざいな扱いをしない
④成果についてフィードバックを行う
幸福も義務ではなく自立自律自発が大切。

2021/01/11

幸福学という分野は興味はあるのだが、この本のように多くの人の記事を読むほどにそもそも幸福って何なんだろうと思います。

職場での幸福、家庭での幸福、友達付き合いとの幸福というようにコミュニティによっても幸福の扱いは変わるし、日本とアメリカのように国が変われば幸福の定義づけも変わってくる。

扱うには非常に難しいテーマかもしれないが今後の研究に期待したい分野です。