組織の未来はエンゲージメントで決まる

新居佳英(著者), 松林博文(著者)

• 販売会社／発売会社: 英治出版
• 発売年月日: 2018/11/06
• JAN: 9784862762665

商品レビュー

2025/07/29

わたくし、読んだ本はすぐメルカリで処分するタイプなんですが…

この手の、HRテック企業創業者が書く本は本屋で定価1500円で買ってもメルカリで500円くらいでしか売れない。
対して、大学教授やシンクタンクが研究結果を噛み砕いて説明しているタイプの本は、1割も価値が落ちない。
どの本にもレビューに賛否があるのは至極当然だが、リセールバリューから見える市場の正直な反応は無視出来ない。
(何なら無価値の本に時間を使ってしまったのかもと損失をさえうっすら感じる)

こう言った著者の多くは、実需を元に起業し、ご自身の体験・体感をベースに著述しているから、科学的根拠に乏しく、正直再現性が低いと言わざるを得ない。ご本人の感想の域を出ないものもある。

紹介されているデータも、「〇〇社の調査」「〇〇社のアンケート結果」など、統計学的に有意なものと言えるのか、大学生の卒論のようなものが多い。

とはいえ、「ウチの社長、本も出してます！」は一定程度ブランディングに寄与するだろうし、
この本で言えば、間違いなく「エンゲージメント」とは大切だ。それには同意する。
本屋で15分ほどナナメヨミするのはいいと思う。

2024/08/01

エンゲージメントとは、という基礎を学ぶには良い。ただ著者の会社が提供しているエンゲージメント測定ツールのプロモーションぽさを感じてしまった

2024/01/16

「働き方改革」では「長時間労働」だけが問題視されがちだが、「エンゲージメント」（組織や職務との関係性に基づく自主的貢献意欲）という視点が大切のようだ。自分ごととして考えると、私の場合は「裁量権」があれば、やる気が出るのかなと思った。（言われた事をただやっているだけの方が当然、楽なのだが…。）