働き方改革が昨今叫ばれているが、何が変わったのかよくわからないので読んでみた。以下の変更が実施される。タイムカード導入は残業代の算出が主目的ではなく、労働者の残業時間超過による健康管理の目的のために義務化された。年休の5日取得は、期間指定することが会社の義務である。休日の勤務は、サブロク協定の時に考えておかなければいけない。派遣労働元は、派遣労働者に同一賃金についての説明を求められた場合は、説明しなければいけない義務がある。

Posted by ブクログ

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