Harvard Business Review(2018年6月号) 月刊誌

ダイヤモンド社

• 内容紹介: [特集]●職場の孤独 企業に広がる“病"にどう対処するか◇成人の4割が自覚し、寿命を縮める病「職場の孤独」という伝染病◇孤独と仕事に関する研究からわかること「つながっていたい」気持ちは人間の本能である◇スラックCEOとの一問一答 テクノロジーは絆を深めるか◇米国陸軍で実証した負の習慣を壊す法 心の筋肉を鍛えるエクササイズ◇つながりを構築できない原因は何か 社内交流イベントの負の効果◇従業員、マネジャー、経営者、それぞれ何をすべきか 職場の孤独への対処法:ウェルビーイングを追求する◇インタビュー マインドフルネスで自分自身を解き明かす 人は生まれながらにつながり、孤独でもある 藤田一照 曹洞宗 僧侶/[HBR翻訳論文]〈社会〉◆誰もが真っ当に働きたい「#MeToo」運動を機にセクハラ文化は終わるのか〈経営戦略〉◆イノベーションにつながらない判断をなくす 自社が賭けるべきテクノロジー領域を見極める法〈組織のマネジメント〉◆頻度、タイミング、拙い進行を改める 会議の三重苦を解決する5つのステップ〈経営戦略〉◆潜在価値を解き放つ4つの戦略 自社をプラットフォーマーに転換する法◆ユニークなユーザー体験が決め手 フィットネス業界で顧客の心をつかみ続ける方法〈リーダーシップ〉◆部下は仕組みでは育たない 最良のリーダーは偉大な教師である/…ほか
• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2018/05/10
• JAN: 4910059690687