労働法入門 岩波新書

水町勇一郎【著】

• 販売会社／発売会社: 岩波書店
• 発売年月日: 2011/09/23
• JAN: 9784004313298

商品レビュー

2025/11/09

労働法について、その法源や関連法理について簡潔にまとめているとのこと。

一見、労働者のための本であるが、私はむしろ使用者側が読むべき本だと思う。

働き方改革は潜在能力アプローチに基づき、これは個人主義の強化を背景とする。そうすると、人間の労働者性を重く見る判決も自ずと増えてくる。多様化する働き方を踏まえ、使用者側が留意すべきは、その命令が労働法に準拠しているか、ということである。

労働基準法や労働協約・就業規則といった法源を押さえながら仕事を指示することが、集団としての規律と長期的な健全性を担保する。経営者や管理者の人間にこそ読んで欲しい本である。ただ、下っ端の私には、切迫感が無い内容という点で星は3つとした。

2025/09/17

私は法律に関しては素人であるものの、最近法律や憲法を少しずつ学ぶようになった。そのきっかけの一つとして、身近な労働法を少しでも知りたかったので読んだ。労働法の成り立ちや内容が初学者にも分かるように書いてある。

日本の会社は解雇がしにくいと言われているし、実際、その根拠は労働契約法一六条にある。

当該条文によると、以下の場合、権利の濫用として解雇が無効になるとされている。
①客観的に合理的な理由を欠き
②社会通念上相当であると認められない場合

とはいえ、実は裁判所の判例では、割と解雇が柔軟に認められていたりもするとのこと。

労働法の変遷を辿っていくこと、すなわち労働の歴史だなと。というか、労働に限らず、あらゆる法律を知ることは、その分野の歴史を知ることなのかも。(会計とかも)

色んな法律を知らないというのは、何も武器を持たずにいるようなものなのかもしれないと感じた。知ることで声を上げることも出来るし、制度を少しずつ良くしていくことも出来る。

100年前に比べたら労働環境は劇的に良くなったとはいえ、まだまだ課題は山積している。結局会社の言いなりという構図からは中々抜けられない。

例えば、リモートワークが出来ることを謳っていた会社が、突然リモートワークをやめて出社回帰と言い出す会社が存在している。これは本当にその通り従うしかないか？と一考する余地がある。

とはいえ、こういう場合、会社の言うことが嫌なら辞めたり、転職すれば良いという自己責任論がすぐに出てくる。ただし、そうした自己責任論は、むしろ思考停止の始まりではないかと。

というか、そうしないために法律があるのだと思う。労働を法律で縛るというのは、法的拘束がないと、企業対労働者のパワーバランスはすぐに崩れてしまうという経験に基づくものなのだなと。

法律のアップデートされていく変遷を見ていくのも楽しいかも。

2025/08/01

　労働関連法は身近な法律でありながら、それぞれで｢労働者｣の定義が違うなど、取り組みにくさや複雑さを感じることが多かった。本書は細かい部分については大胆に削ぎ落とし、骨子部分を理解しやすく伝えてくれている。
　無機質に法の解説をするだけではなく、制度が作られた背景や歴史的事実を取り上げてくれるので、より記憶に残りやすく、人類の営みの流れの中で労働法を学べるということも特色のひとつだろう。
　専門書を読む前のウォーミングアップのつもりで軽く読み流すつもりであったが、良い意味で多くの学びがある一冊だった。