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なぜCEOの転進先が小さなレストランだったのか マネジメントを極めた男の物語
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なぜCEOの転進先が小さなレストランだったのか マネジメントを極めた男の物語

パトリックレンシオーニ【著】, 矢羽野薫【訳】

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なぜCEOの転進先が小さなレストランだったのか マネジメントを極めた男の物語

1,760

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 NTT出版
発売年月日 2011/03/29
JAN 9784757122536

なぜCEOの転進先が小さなレストランだったのか

¥1,760

商品レビュー

3.5

13件のお客様レビュー

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2021/04/08

人々が1日の大半を費やす仕事を好きになれないならば、その人は惨めな思いを抱きながら仕事をすることになるだろう。 その影響は、社会に大きなコストを生み出す。 ある人が仕事で感じた惨めさを晴らすために自分の子供に八つ当たりしたり、配偶者に暴力を振るったり、公共交通機関でであった人...

人々が1日の大半を費やす仕事を好きになれないならば、その人は惨めな思いを抱きながら仕事をすることになるだろう。 その影響は、社会に大きなコストを生み出す。 ある人が仕事で感じた惨めさを晴らすために自分の子供に八つ当たりしたり、配偶者に暴力を振るったり、公共交通機関でであった人に冷たく接してしまう。 これらを引き起こす原因は3つある。 それは、匿名性、無関係、無評価 匿名性は、働く人誰しもが周りや上司に存在を認識されなければ私なんて存在しなくてもいいのではないかという思いに駆られ、惨めな思いをする。 無関係は自分が誰の人生に対して影響を与えるかを認識できないと働く気が失せる。 無評価は、自分の進捗は自分自身もしくは公正な判断に基づいて評価されなければ仕事のやる気を無くす

Posted by ブクログ

2014/03/13

んー、リアリティを感じるフィクションだけに初めは面白く読んでたんだけど、せっかくフィクションならもっと大胆なストーリーにしてほしかったなあ。主人公も成果を目にする前に次から次へ会社を移るし。なんか中途半端な感じ。20代の熱意あるビジネスマンには刺さるかもしれないが、30代ともなる...

んー、リアリティを感じるフィクションだけに初めは面白く読んでたんだけど、せっかくフィクションならもっと大胆なストーリーにしてほしかったなあ。主人公も成果を目にする前に次から次へ会社を移るし。なんか中途半端な感じ。20代の熱意あるビジネスマンには刺さるかもしれないが、30代ともなるとすでに理解している内容ってとこでしょうか。

Posted by ブクログ

2012/11/16

マネージメントに重要な3点 ①評価をきちんと行う。数値化する。 ②関係をきちんと構築する。コミュニケーションをとる。 ③名前を覚え、家族背景なども知る。 

Posted by ブクログ

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