チームの心を一つにする技術 “常勝リーダー"だけが知っている

村田祐造【著】

• 内容紹介: チームワークに必要なものは「やり方」ではなく「感情」。メンバーの感情を理解しコントロールすることで結果を出し続けるチームをつくるための方法を解説。まさに感情を動かしチームをまとめる心と魂のチームワークをレクチャーしてくれます。
• 販売会社／発売会社: 日本実業出版社
• 発売年月日: 2010/02/01
• JAN: 9784534046550

商品レビュー

2021/05/30

仕事や人付き合いをする上で敬意と感謝と寛容を大事にしてきたんですが、そこには傾聴と配慮、挑戦が足りなかったようです。
傾聴と配慮はともかく挑戦が足りなかったのは致命的だな笑
でも言われてみればということも確かにある。。。

高校の部活の先輩の本で、あとがきに高校の名前出てきた！

2020/04/05

＝＝＝読んだ動機＝＝＝
202002173 書籍執筆の参考にと思った。

＝＝＝どの部分を・どのように・どれくらいの時間で読んだか＝＝＝
・全部
・ザーッと流し読み
・30分(12分＋メモに18分)

＝＝＝感想＝＝
割と知っている内容が多かったが、実践に丁度よさそうと思ったのは次：見える感情チェックシート、かみさまナイス、敬意傾聴のワーク(自分の名前を好きになるワーク)。いいなと思った。
一方、こっぱずかしくて実践しづらいエクササイズも多いように思う(習慣化というのは非常にハードルが高い上に、バカに見られたくないという人間の基本的欲求に反するので結局やらない気がする)。

＝＝＝メモ(定義、重要なこと、気になったこと)＝＝＝
寛容、配慮、敬意、感謝、傾聴の上に挑戦意欲が成立。
P41 フロー by アメリカの心理学者ミハイ・チクセントミハイ博士：高いパフォーマンスを発揮する心の状態。ハイパフォーマンスのとき、人はわくわく、集中、冷静、敬意、リラックス、幸福感、充実感など快を感じる。
P64 フロー状態に保たれた最高のチームの要件：
①信頼関係②個々の自立③相互支援
P68 フロー状態是非の判断：見える感情のチェック
①表情②態度③言葉
P74-77 見える感情チェックシート
P110 かみさまナイス：メンバーに敬意を示す言葉の頭文字。
P152 敬意傾聴のワーク「自分の名前」を好きになる。自分の存在そのものを好きになることができる。名乗る度書く度フローになる。①宣言「今から敬意と傾聴のワークを始めます」②メンバーに紙を配り、自分の名前を大きく書かせる③好きな漢字に〇を書かせる④順繰りに好きな理由を語り、承認しあう⑤名前全体から感じられること(名づけの思い、人生への期待など)⑥各々発表

2018/10/20

"ムラタぐ　さんの本。チームの感情を見える化し、言語化し、チームをまとめるために実施できるワークをまとめてある。
日ごろ、上司や部下や同僚とのコミュニケーションもこの本に記載されているようなことを、意識して接することができれば、チームはまとまりだす。
いいヒントがちりばめられている。
ありがとう！ムラタぐ　さん"