4つのタイプ コーチングから生まれた熱いビジネスチームをつくる

鈴木義幸(著者)

• 販売会社／発売会社: ディスカヴァー・トゥエンティワン
• 発売年月日: 2002/09/10
• JAN: 9784887592148

商品レビュー

2021/10/12

読みやすい文体かつ難しい言葉も出てこなかったので２〜３時間で読み切ることができた。

それぞれのタイプの特徴・接し方が具体的にわかりやすくまとまっていたのですんなりと理解できた。また、上司・部活・クライアント、それぞれの立場で４つのタイプの人と出会ったときにどうすれば良いのか、場面分けして書かれていたところもわかりやすかった。

私自身としては、プロモーターとコントローラーが同値だったが、本書を読む中でサポーターに一番遠い気がしたので、対極のコントローラーがより本質に近いのではと感じた。

2021/04/15

私はどうやらプロモーター？
会社の研修で同じようなことをしたので
興味持って読んでみた

自分の傾向を知ると同時に
職場やビジネスで関わる人のタイプを見分けることで、
どういったアクションや行動がより
コミュニケーションを円滑にできるか
参考になります

2019/01/03

人はコントローラー、プロモーター、サポーター、アナライザーの４つのタイプに分類でき、そのタイプに応じた付き合い方をすると人間関係がスムーズになるという話。

以前から、この分類方法は知っていたのだが、人から聞いた話だったので、自分で読んでみた。

コーチングの場で活かされているもののようだし、納得できる内容だったが、実生活に活かせるかは、まだ不明。まず、相手のタイプを見抜くことが簡単にできるとも思えないので、そこからかな。

血液型性格分類などと同じで酒の肴にもなるだろうし、軽く読める本なので、この手の話が好きな人にはお薦め。

なお、４つのタイプの簡易診断方法は、本書にも載っているが、ウェブ（http://test.jp/）上でも簡単にできる。
ちなみに、私はアナライザー。サポーターとコントローラーもそれなりの点数だったが、プロモーターの点数は低かった…