新米上司に告ぐ！「鬼」とならねば、その先はない

染谷和巳【著】

• 販売会社／発売会社: 中経出版/中経出版
• 発売年月日: 2007/04/21
• JAN: 9784806127031

商品レビュー

2019/01/22

古本屋でジャケ買いしてみた。

タイトルでインパクトを持たせて、実は……という内容かと思いきや、ほぼタイトルどおりのイメージの本だった。
「女の反対など無視すべきだった」
「この後伊藤を”命令不服従”で即座に処罰しなければならない」
等、かなり思い切った表現も目に付く。旧日本軍の戒律・事例を引き合いに出したりもしている。
2007年初版。それほど古い本でもないと思うが、残念ながら、2019年現在の情勢にはあまりにそぐわない。
とはいえ、自身は筆者の主張全てに反対かというとそうでもない。
今の「炎上」文化がはびこる閉塞した社会は、結局この本で言うような「ごちゃごちゃぬかすな」が通用しなくなってしまったが故に出来上がったものだと思う。
軍隊式とまでは言わないが、組織倫理というものはある種の理不尽もその基盤に含むのだ、ということはもう一度思い出さねばならないのかも。

あとは、自身の主張をもって反駁するための練習としてよい題材かも、と思った。

2011/06/05

私自身、営業職のため、一番最初に入った会社が、営業軍隊組織の環境でしたｗｗ（爆）当時、新卒だったため、幸か不幸か、これが当たり前？これが会社、社会というものか、と本気で思ってしまっておりました。。。これがつらくて辞めるのは、自分に負けることだ！と思って必死にくらいついていました(笑)　結局、このことが自分を鍛えることになったわけですが・・　現代社会においては、このようなマネジメント教育の完コピでは通用しないでしょう。しかし、どちらかと言えば、この本では、それを実行しなさい、と言っております。。この点は、書いている著者の年代、団塊世代の価値、ご意見というのもあります。。ただ、最近思うことは、やはり、ある程度までは、ゆとり教育では限界がある、と思ってしまいます。。基礎的なところは、その人のために、多少強引に強制的にでも変えてあげないと。。。でも難しいところです。前提として信頼関係がしっかりとあり、やる側も本気でやらないといけませんからね。。